公司没有带薪年假，辞退员工后，带薪年假可以申请仲裁吗？

申请尊敬的科长、处长、主任(只选其一)：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，本人拟于2008年 月 日休假 天。休假期间，本人的工作已经安排好了，请给于批准为感!
特此申请申请人：
需要注意以下
1、申请写好后，先交自己的部门领导批， 批了后由部门领导再交公司领导批，最后交考勤部门备查。
2、带薪年休假是国家的规定，单位也有相应的安排， 只要工作走得开，时间安排好，就可以休假。
3、写申请很简单，关键是单位有没有明确带薪休假的问题， 如果还没有说此事，写了也没用，只会自寻烦恼。

尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，公司的做法违反法律，可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

你好，这种情况可以申请劳动仲裁

辞退事由是？

情节表述的不是很清晰，可以当面商议，这样能让你马上有思路当面商议一下比较好，您所提供的文字信息实在有限

可以要求发放。

你好!公司不得随意解雇员工，工资是多少？工作了多久？具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

公司辞退员工，可以要求公司赔偿，并支付年休假工资