您好，企业未给缴纳五险，我一直在社区缴纳，要求企业补交五险，企业已什么形式补交？谢谢

[律师回复] 本篇文章将着重探讨违约情形方面的问题，其涵盖内容详尽，包括但不限于以下三个类别：1.预见性违约：即在合同规定的执行时间尚未届满之际，一方当事人已经通过明确说明或者本身的行为，呈现出不履行合同主要债务的倾向。2.事实性违约：-拒绝履行：指在合同约定的期限完全结束后，承诺方有能力继续履约但却无任何正当理由地选择拒绝履行。-延迟履行：这一范畴内包含两种情况，分别为给付迟延与受领迟延，其中前者代表付款人未能及时付款，而后者则是收款人未按照规定及时收到款项。-不当履行：履行过程违反了合同中对质量、数量以及履行方式等方面的具体约定。对于违约情形的具体认定，需要紧密围绕着合同条款以及相关的法律法规进行深入研究，同时还需要全面考虑到违约方的主观过失、所导致的不良后果等多重因素，从而确定违约方应当承担的相应责任。

[律师回复] 一般来说，单纯打麻将不构成违法。若只是正常娱乐，被带走调查不合理，可向相关部门说明情况并要求合理解释，若权益受损可考虑通过合法途径维权。

[律师回复] 在普通合伙中，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，你的个人资产可能会被用于清偿企业债务。若想避免，可考虑转变合伙形式或在入伙前明确约定责任承担方式。

[律师回复] 一般情况下，国有企业职工被判缓刑可能会被开除，但也需视具体情况和企业规定而定。可查看劳动合同和企业规章制度，若有异议可与企业协商或通过法律途径解决。

[律师回复] 累计缴纳两年但近期连续仅十个月，可能影响某些社保待遇。建议继续缴纳满足连续要求，或咨询当地社保部门了解具体政策及影响，以便采取合适措施。

[律师回复] 交通事故认定书怎么认定责任？

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 您好，建议您咨询社保相关部门

[律师回复] 没签合同可要求双倍工资赔偿，没买五险可向社保部门投诉要求补缴。可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

[律师回复] 那就需要诉讼了？多少保证金

[律师回复] 老师，这边听您表述，是您的责任

[律师回复] 你好 具体情况具体分析

[律师回复] 可以说明一下您的具体情况帮您分析下

[律师回复] 你可以去起诉保险公司

[律师回复] 先和保险公司协商，说明实际收入情况，若协商不成可收集证据向法院起诉，要求按实际工资赔偿误工费。

[律师回复] 临时工期间如与单位签合同或形成事实劳动关系，一般可算工龄。具体可向单位或社保部门咨询确认。

[律师回复] 五险不能随意退其中两项。得尿毒症可按规定享受医保待遇，工伤和生育险在特定情况下仍可能有用，不建议退。具体可咨询当地社保部门。

[律师回复] 您好，收集其他证据
工作证、工作服等物品
查看父亲是否有单位发放的工作证、工作服、工作帽、徽章等能够证明其是该单位员工身份的物品。这些物品可以作为间接证据来证明劳动关系的存在。例如，工作证上通常会有单位名称、员工姓名、部门等信息，能够在一定程度上表明工作从属关系。
考勤记录相关证据
虽然没有工资条和明确的劳动合同，但可以尝试寻找与考勤有关的证据。比如，单位的考勤打卡记录（如果有的话），可以向单位要求提供；如果单位采用纸质签到的方式，看是否能找到签到本的记录；或者是否有单位同事能够证明父亲的上下班时间等考勤情况。
工作成果相关证据
收集父亲在工作期间完成的工作成果，如工作文件、报告、设计图纸、生产的产品等，这些成果如果能够体现单位的名称、业务范围并且与父亲的工作内容相关，也可以作为证明劳动关系的证据。例如，如果父亲是一名设计师，他为单位设计的产品图纸，上面有单位的项目名称和自己的签名，就能够证明他为该单位工作。
单位的其他文件
寻找包含父亲名字的单位内部文件，如培训记录、会议纪要、奖惩通知等。这些文件可以显示父亲参与了单位的活动，从而有助于证明劳动关系。

[律师回复] 未领证不属合法婚姻。你可与对方协商孩子抚养问题，若协商不成可诉至法院。至于和另一男子交往，只要不违法不违背公序良俗即可。

[律师回复] 需要本人直接到销户派出所咨询