我在外企退休，在原单位有一年的临时工算工龄吗

临时工期间如与单位签合同或形成事实劳动关系，一般可算工龄。具体可向单位或社保部门咨询确认。

我在外企退休，在原单位有一年的临时工算工龄吗


在讨论临时工工龄是否可以计算为正式工龄时，我们需要考虑几个关键因素：工龄的定义、劳动合同的性质以及相关的法律政策。

首先，工龄通常指的是一个人在某一单位或行业中的连续工作年限。在中国，工龄与社会保险的参保年限密切相关，特别是在全面实行企业养老保险制度之后。对于临时工而言，其工龄的计算涉及到其与用人单位之间的劳动关系。

根据现有的政策和规定，临时工的工龄可以在以下情况下被计算：

劳动关系的建立：如果临时工在某一单位工作，并且与该单位建立了劳动关系，那么其工龄可以从劳动关系建立之日起算，即使没有签订正式的劳动合同。

转为正式工：如果临时工在同一单位工作一段时间后被转为正式工（即劳动合同制工人），其在该单位作为临时工的工作时间可以与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。这一合并计算的工龄可以被视同为缴费年限。

政策依据：根据2002年劳动保障部的相关复函，临时工的工龄政策具有一定的特殊性。因此，在认定工龄时，需结合具体的政策依据和劳动合同的性质进行判断。

因此，如果您在原单位有一年的临时工经历，并且后来转为正式员工，那么这段临时工的时间通常可以合并计算为您的工龄。然而，具体的计算可能还需要结合您所在单位的政策以及地方的具体规定。