律图审稿专业委员会3轮严审

疫情期间保安人员坚持上班是属一线员工吗?有补贴费吗?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-03-26 湖北武汉
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据我国《刑事诉讼法》规定,只有公安机关或者检察机关的侦查人员,在向被搜查人出示搜查证后才能进行搜查。其他人员,或者侦查人员在没有出示搜查证的情况下,都属于非法搜查。
    保安人员不属于国家工作人员,他们只是根据民法上的等价有偿原则,以提供保安服务换取劳动报酬,他们拥有的只是一般公民的法律权利,无权搜查他人的人身。
    全文
    6 2020-03-26
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6881位律师在线平均3分钟响应99%好评
疫情期间保安人员坚持上班是属一线员工吗?
一键咨询
  • 145****1236用户4分钟前提交了咨询
    黄冈用户1分钟前提交了咨询
    170****3281用户4分钟前提交了咨询
    仙桃用户3分钟前提交了咨询
    荆州用户4分钟前提交了咨询
    孝感用户1分钟前提交了咨询
    141****8665用户1分钟前提交了咨询
    163****8074用户3分钟前提交了咨询
    咸宁用户2分钟前提交了咨询
    141****5070用户3分钟前提交了咨询
    156****8385用户4分钟前提交了咨询
    142****0830用户4分钟前提交了咨询
    黄冈用户4分钟前提交了咨询
    随州用户1分钟前提交了咨询
    155****8371用户4分钟前提交了咨询
  • 十堰用户4分钟前提交了咨询
    荆门用户1分钟前提交了咨询
    140****8211用户1分钟前提交了咨询
    174****2310用户2分钟前提交了咨询
    荆州用户1分钟前提交了咨询
    154****4181用户1分钟前提交了咨询
    十堰用户3分钟前提交了咨询
    148****6388用户4分钟前提交了咨询
    黄冈用户4分钟前提交了咨询
    恩施用户2分钟前提交了咨询
    黄冈用户3分钟前提交了咨询
    黄冈用户4分钟前提交了咨询
    132****3232用户4分钟前提交了咨询
    武汉用户4分钟前提交了咨询
    荆门用户2分钟前提交了咨询
    145****5350用户2分钟前提交了咨询
    潜江用户4分钟前提交了咨询
    恩施用户2分钟前提交了咨询
    恩施用户4分钟前提交了咨询
    154****2181用户1分钟前提交了咨询
    141****2173用户4分钟前提交了咨询
    荆门用户2分钟前提交了咨询
    十堰用户1分钟前提交了咨询
    131****8415用户3分钟前提交了咨询
    宜昌用户3分钟前提交了咨询
    147****8372用户2分钟前提交了咨询
    恩施用户2分钟前提交了咨询
    135****0534用户3分钟前提交了咨询
    天门用户3分钟前提交了咨询
    163****8467用户3分钟前提交了咨询
    148****3728用户4分钟前提交了咨询
    天门用户2分钟前提交了咨询
    黄石用户4分钟前提交了咨询
    十堰用户3分钟前提交了咨询
    173****4556用户1分钟前提交了咨询
    荆州用户3分钟前提交了咨询
    168****8074用户1分钟前提交了咨询
    孝感用户1分钟前提交了咨询
    152****1781用户4分钟前提交了咨询
    黄冈用户2分钟前提交了咨询
    147****6553用户2分钟前提交了咨询
    咸宁用户4分钟前提交了咨询
    136****1363用户4分钟前提交了咨询
    黄冈用户1分钟前提交了咨询
    155****6736用户3分钟前提交了咨询
    十堰用户2分钟前提交了咨询
    142****7804用户2分钟前提交了咨询
    黄石用户1分钟前提交了咨询
    166****2512用户1分钟前提交了咨询
    151****2727用户1分钟前提交了咨询
    133****4508用户2分钟前提交了咨询
    孝感用户2分钟前提交了咨询
    潜江用户2分钟前提交了咨询
    黄石用户2分钟前提交了咨询
    黄石用户2分钟前提交了咨询
    160****7316用户1分钟前提交了咨询
    天门用户1分钟前提交了咨询
    武汉用户3分钟前提交了咨询
    161****4666用户2分钟前提交了咨询
    宜昌用户4分钟前提交了咨询
    142****2818用户1分钟前提交了咨询
    151****1561用户4分钟前提交了咨询
    156****2208用户4分钟前提交了咨询
    135****0325用户3分钟前提交了咨询
    136****4151用户2分钟前提交了咨询
    171****0376用户3分钟前提交了咨询
    黄冈用户4分钟前提交了咨询
    155****0222用户1分钟前提交了咨询
    155****0770用户1分钟前提交了咨询
    随州用户2分钟前提交了咨询
    164****5218用户2分钟前提交了咨询
    170****4852用户1分钟前提交了咨询
    146****1438用户4分钟前提交了咨询
    165****2466用户3分钟前提交了咨询
    恩施用户3分钟前提交了咨询
    166****3566用户1分钟前提交了咨询
    144****3725用户2分钟前提交了咨询
    178****8371用户3分钟前提交了咨询
    随州用户3分钟前提交了咨询
    随州用户3分钟前提交了咨询
    138****5034用户1分钟前提交了咨询
    天门用户1分钟前提交了咨询
    咸宁用户4分钟前提交了咨询
    151****8008用户2分钟前提交了咨询
    仙桃用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州177****9130用户3分钟前已获取解答
无锡180****2732用户4分钟前已获取解答
盐城178****6646用户1分钟前已获取解答
员工拒绝待岗坚持上班合法吗
员工拒绝待岗并坚持正常出勤的合法性需视情况而定。一般情况下,雇佣关系受法律严格保护。若员工能证明待岗安排不合理或违法,有权拒绝并保持正常出勤。然而,若待岗安排正当,如满足业务需求、保障职业安全或遵循公司政策,且公司已正式通知并磋商,员工拒绝可能被视为违反劳动纪律。
10w+浏览
劳动纠纷
小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
坚持上班误工费赔偿合理吗
根据我国国家法律法规的规定,误工费的赔偿在法律上合法的,误工费是作为当事人在受伤期间所造成的工资损失的赔偿,为当事人合法所得。那么坚持上班误工费的赔偿合法吗?据有关部门规定,误工费是赔偿实际收入的具体金额,与当事人正常上班并不冲突。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
坚持辞退低绩效员工给补偿吗?
公司辞退低绩效的员工要给经济补偿金,如果公司存在违法解除劳动合同,辞退员工的情形,还要给双倍的经济补偿金,若是劳动者自己向单位提出的离职,主动办离职手续的,单位不用给经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工疫情上班工资几倍?
员工疫情期间上班并没有几倍工资的说法,应当按照正常的工资待遇发放,但如果在延长休息时间的几天时间内,可以认定为休息日加班,可以享受2倍的工资待遇,具体情况可以结合工作实际来处理。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5287 位律师在线,高效解决问题
疫情员工不来上班怎么办
需要看具体的案情。员工如果是密切接触感染者、疑似感染或者确诊治疗等情况的,被相关部门强制执行隔离,那么一般情况下,需要企业正常工作标准支付工资;如果与员工是在进行隔离治疗的,那就按当地病假工资标准支付工资或者支付全薪,企业是不能无故开除这类员工。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应