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公司强制调岗降薪,不同意该怎么做

3.4w浏览 匿名 2020-03-26 浙江金华
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公司强制调岗降薪,不同意该怎么做?
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什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离,薪资根据调离的岗位往下调,在这种情况下根据实际状况,员工实际状况确定是否合法。
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劳动纠纷
强奸罪派出所能立案吗
[律师回复] 解析:
面对强奸罪行的发生,我们应当立即向事发现场所在地的派出所或当地的110报警中心报案。负责该地区治安工作的公安机关将会派遣专人前往案发现场,展开详尽的调查与妥善处置。
首先,公安机关将对整个案件进行严谨的立案审查环节。
具体来说,就是通过审慎的评估,判断案件是否符合刑事案件的严格标准,包括但不限于是否存在确实的犯罪行为、是否有充足的证据支持犯罪行为的成立等等。若经审查,案件符合刑事案件的认定标准,公安机关便会依法进行刑事立案。在进入刑事立案阶段之后,公安机关将采取一连串的步骤来妥善处理此案。首先,公安机关会对涉案的犯罪嫌疑人实施必要的控制并进行深入的审查。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服,可以申请复议。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十三条
人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的,或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查,向人民检察院提出的,人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的,应当通知公安机关立案,公安机关接到通知后应当立案。
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调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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劳动纠纷
认定强奸罪的标准是什么
[律师回复] 解析:
首先,涉案行为者须违反女性的意愿,采用施暴、威逼或其他不正当手段;致使受害女子陷入无力抵抗、无法反抗亦或是害怕反抗的境地,又或者是趁着受害女子懵懂无知、无力反抗之刻进行性侵犯罪行。
其次,从犯罪客体角度来看,强奸罪侵害的核心是妇女的性权益,即女性依据自身意愿自主决定正当性行为的权力;若涉及到幼女受害者,则幼女的性权益更是绝对不容侵犯,这意味着无论受害幼女出于何种心态、是否顺从,均可构成强奸罪。
再者,从主观层面分析,行为者必须是蓄意为之,强行与受害者发生性关系,且其初衷便是以实施强奸为最终目的。
最后,从犯罪主体角度看,构成强奸罪的主体为一般主体,即所有需承担刑事责任的自然人皆有可能成为强奸罪的罪犯。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过职工大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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劳动纠纷
告强奸罪的后果是什么
[律师回复] 解析:
关于提出强奸罪指控所引发的后果,主要涵盖了刑事责任、民事责任以及对当事人造成的深远社会影响。若被告被认定有罪,将会遭受相应的刑事惩戒,具体来说,根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条的相关规定,强奸罪的量刑范围为三年以上十年以下有期徒刑;而在情节严重的情况下,比如导致他人重伤、死亡或者存在其他恶劣情节时,刑罚将升至十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑等更加严厉的标准。与此同时,作为受害方亦有权依据法律程序提起附带民事诉讼,要求行为人负责精神损害抚慰金及实际财产损失的赔偿。这对于被告人无论是社会形象还是职业生涯都将产生极为负面的影响,更有甚者,甚至会威胁到他们的生计与日常生活。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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强制调岗降薪赔偿标准是什么
强制调岗降薪的赔偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限乘以月薪资来支付经济补偿金,因为强制调岗降薪资是违约劳动合同违约的情况。因此这个时候劳动者如果要求解除劳动合同的话,那么用人单位是需要支付经济补偿金的。
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劳动纠纷
14岁强奸罪被取保了可以缓刑吗
[律师回复] 解析:
当涉及到未满十四周岁的未成年少女时,如果她是出于自愿与成年男性发生性行为,那么便不会构成法律上所定义的犯罪;
然而,若与不满十四周岁的女性发生性关系,无论其是否自愿,都将被视为强奸罪进行惩处。在这种情况下,只要男性在与女性发生性行为之前,没有强迫或者诱骗对方改变意愿,并且双方在内心深处以及外在表现上都呈现出完全自愿的状态,那么这就是典型的通奸行为。即便在事后,由于某种原因,如被揭露真相、为了维护自身名誉而指控男性强奸,或者因为女性事后反悔并指控男性强奸等情况,也无法判定为强奸罪。
根据相关法律规定,犯有强奸罪的人将会面临三年以上十年以下的有期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
强制猥亵罪量刑被害人谅解会影响判决吗
[律师回复] 解析:
在对强制猥亵罪进行量刑判决时,司法机关将充分考量诸多方面的要素,其中主要涉及到犯罪行为的严重程度、给社会带来的负面影响以及被告方对于其所犯罪行是否抱有诚挚的忏悔之意等等。
然而,值得注意的是,即便获得了受害者的宽恕与谅解,公诉人在提起诉讼并请求法院作出量刑裁决时,也不能保证必然能够获得减轻刑罚的结果。因为最终的量刑决定权仍然掌握在法官手中,他们需要根据案件的整体情况来做出公正合理的判断。
依据我国《中华人民共和国刑法》第二百三十七条的相关规定,任何形式的强制猥亵或侮辱女性的行为都将面临严厉的法律制裁,具体而言,即处以五年以下有期徒刑或拘役;若存在其他恶劣情节,则将面临更为严重的惩罚,即五年以上有期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百九十条规定
对于认罪认罚案件,人民法院依法作出判决时,一般应当采纳人民检察院指控的罪名和量刑建议,但有下列情形的除外一被告人的行为不构成犯罪或者不应当追究刑事责任的;二被告人违背意愿认罪认罚的;三被告人否认指控的主要犯罪事实的;四起诉指控的罪名与审理认定的罪名不一致的;五其他可能影响公正审判的情形。
取保候审的人会有什么限制
[律师回复] 解析:
在我们国家的刑事司法体系中,取保候审作为一种关键性手段,主要用于在整个刑事审判过程中对被告施加实时监控并加以约束。取保候审的各项制约因素主要如下:
首先,居住区域限定。被告在此阶段可能需生活于某一特定的行政区域内,并且严禁擅自离境或者出入该特定区域;
其次,定期报告制度。被告在此期间可能需要定期向当地警方或者相关法律机构进行汇报,以确保自身的行踪得到有效掌控;
再次,通行许可限制。在某些情况下,被告可能会被禁止前往某些特定的地理区域或者场所;
此外,与特定人员的接触也可能受到限制。这其中可能包括禁止被告与证人或者其他与案件有关的人士进行接触;
最后,特定活动的禁止。被告在此期间可能会被禁止参加某些特定的活动,如参与集会、示威等可能引发社会动荡的行为。
同时,为了确保被告能够严格遵守取保候审的各项规定,他们还可能需要提供相应的财产担保。
值得注意的是,以上所述的各种限制条件可能会因为案件的具体情况以及法院的最终裁决结果而有所差异,具体内容应以相关法律法规为准。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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调岗降职不降薪该怎样办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
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