疫情复工后职工工资减半是否合理

如果疫情期间自己一直都在家办公的话工资是不应该减半支付的，按照人力资源社会保障部门的规定来看，对在家办公的这些职工，用人单位必须要全额付工资，不能在家办公的，停产时间超过一个月的情况下工资可能会受到影响。

因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬;除此之外，只能和劳动者协商一致才能降低。

疫情期间在家办公工资是否减半，应当根据用人单位与劳动者约定的标准来处理，并且需要达成一致意见后进行认定，有异议的可以提出劳动仲裁来进行合法的处理，避免法律适用错误的情况。

疫情期间在家办公工资减半是不合理的，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

疫情期间职工在家办公的话工资减半的行为是不合理的，如果企业停产的时间没有超过一个工资的支付周期，而且，在此期间虽然是在家办公的，可是员工也一直有给公司提供劳动，实际上应该按照劳动合同的约定支付工资。