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你好,我是一名销售,即将在9月份休产假,产假期间的提成会照常发放吗?因为客户资源是在产前签订的

4.5w浏览 匿名 2020-03-28 广东深圳
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律师解答 共2条
  • 刘小凤律师
    刘小凤律师
    按照你的描述这应该是属于的订单提出,具体需要看你们公司当初和你的约定。需要来电咨询
    全文
    8 2020-03-28
  • 杨铭佳律师
    杨铭佳律师
    公司应当正常发放
    全文
    1 2020-03-28
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生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的,处七年以上有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的,处十五年有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
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法律依据:
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为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
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《中华人民共和国刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
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根据相关法律法规规定,职工在入职后,只要满足相应的工作年限要求,就可以依法享有年休假福利待遇。
具体来说,如果员工在过去连续1年或以上的时间里已经从事了工作,那么他将有权获得最多为5天的年休假;对于工作年限在10到20年之间的职工而言,他们每年的年休假则可延长至10天;而对于工作年限超过20年的职工,他们每年的年休假更是可以达到15天。
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首先,如果职工已经依法享受了寒暑假,并且其休假天数已经超出了年休假天数,那么他将不能再享受年休假;
其次,如果职工在过去的一年内累计请假天数达到了20天或者以上,而且所在单位也按照规定没有扣除其工资,那么他也将失去年休假资格;
再次,对于那些工作年限在1到10年之间的职工,如果他们在过去的一年内累计病假天数达到了2个月或者以上,那么他们同样无法享受年休假;
最后,对于工作年限在10到20年之间的职工,如果他们在过去的一年内累计病假天数达到了3个月或者以上,那么他们也将失去年休假资格;
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法律依据:
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《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
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首先,本罪的犯罪主体通常为一般主体,这意味着犯罪嫌疑人需年满十六周岁,具有承担刑事责任的能力,并且必须是具备民事诉讼行为能力,可以提起民事诉讼的自然人。在此基础上,单位同样有可能成为本罪的犯罪主体。
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