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原单位辞退后劳动关系可以在新单位续接吗?
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原单位未解除劳动关系能否入职新单位？
法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。
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劳动纠纷出了事故对方保险多久联系我理赔
[律师回复] 结论：
对方保险公司事故后联系时间不明确，合理时间未联系可主动咨询，理赔需配合提供材料。
法律解析：
根据《保险法》相关规定，保险公司在处理事故理赔时，应秉持公正、及时的原则。虽然通常会在 24 小时至 48 小时内联系，但这只是一般情况，并非强制规定。因为不同事故的复杂程度差异很大，简单的事故可能很快处理完毕，复杂的则可能需要更多时间。而保险公司的处理效率也会因自身业务量等因素而有所不同。如果在合理时间内未收到联系，这可能意味着出现了一些问题，比如保险公司未及时处理或信息传递有误等。此时，你主动拨打客服电话进行咨询催促是合理的行为。在理赔过程中，你提供相关材料是确保理赔顺利进行的关键环节，这些材料能帮助保险公司准确评估损失和进行赔付。如果你对理赔过程中的任何问题有疑问，或者在提供材料等方面遇到困难，都可以随时向专业法律人士咨询。他们能够根据具体情况为你提供更详细、准确的法律建议和帮助。
对方保险公司事故后联系时间不明确，合理时间未联系可主动咨询，理赔需配合提供材料。
法律解析：
根据《保险法》相关规定，保险公司在处理事故理赔时，应秉持公正、及时的原则。虽然通常会在 24 小时至 48 小时内联系，但这只是一般情况，并非强制规定。因为不同事故的复杂程度差异很大，简单的事故可能很快处理完毕，复杂的则可能需要更多时间。而保险公司的处理效率也会因自身业务量等因素而有所不同。如果在合理时间内未收到联系，这可能意味着出现了一些问题，比如保险公司未及时处理或信息传递有误等。此时，你主动拨打客服电话进行咨询催促是合理的行为。在理赔过程中，你提供相关材料是确保理赔顺利进行的关键环节，这些材料能帮助保险公司准确评估损失和进行赔付。如果你对理赔过程中的任何问题有疑问，或者在提供材料等方面遇到困难，都可以随时向专业法律人士咨询。他们能够根据具体情况为你提供更详细、准确的法律建议和帮助。
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快速解决“交通事故”问题
本人事业单位员工，单位安排的是连续24小时值班制度，要连续24小时呆在单位上班有什么法律依据？
[律师回复] 工作时间限制：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即使因特殊原因需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班报酬规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
加班报酬规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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原单位没解除劳动关系也没交社保可否直接走人
如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费的话，作为劳动者来说是可以单方解除劳动合同的。但是自己要和用人单位进行协商，并且办理好离职手续以后，这样自己的工资才会有所保障，直接走人的话，自己的利益得不到维护。
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劳动纠纷交警已出事故认定，对方全责，除了车辆修复以外，还能不能要求对方赔偿折旧费（以前为新车，现在为事故车，以后交易贬值）
[律师回复] 你好， 你这边是什么时候购买的车辆？
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快速解决“交通事故”问题
原单位解除劳动关系的证明
兹有_同志与我单位签订_号劳动合同,自_年_月_日至_年_月_日在我单位从事_工作，现因_解除(终止)劳动关系。特此证明本人签名：单位盖章：法人代表签名：年月日年月日。
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劳动纠纷贾某因工伤，小腿骨折住院，公司负责送入医院，临近出院，需要和公司老板谈哪些内容才能最大程度保障贾某的合法利益？请参照最新工伤赔偿给出一个可行的方案。
[律师回复] 小腿骨折工伤理赔包括:一般伤害补偿如医疗费、伙食补助费、护理费、工资、交通费等;伤残补偿含医疗费、伙食补助等
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快速解决“工伤赔偿”问题
我是卖方，买方因个人原因贷款没批下来，监管账户里买方的首付款需要我去银行签字才能解冻吗？
[律师回复] 依据你的叙述，一般情况下需要双方共同到银行办理相关解冻手续，但各地规定不一，建议到不动产交易管理中心咨询较为妥当
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单位单方面解除劳动关系原因有什么?
单位可解除，需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况（需支付经济补偿金）：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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劳动纠纷新入职员工工伤怎么补偿的
[律师回复] 新入职员工工伤问题涉及认定及补偿两方面。
1. 工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。这是保障员工合法权益的重要程序，严格遵守时间规定能确保后续补偿顺利进行。
2. 工伤补偿：包含多方面内容。医疗费按是否参保，分别由工伤保险基金或用人单位支付；停工留薪期内，用人单位需按月支付原工资福利待遇；造成伤残的，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等；职工解除劳动关系时，可分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
建议用人单位积极履行申报责任，及时参保，避免承担不必要风险；员工应了解自身权益，按时申请认定及补偿。
1. 工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。这是保障员工合法权益的重要程序，严格遵守时间规定能确保后续补偿顺利进行。
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快速解决“工伤赔偿”问题
国有商业建设用地到期后自动续期吗
[律师回复] 国有商业建设用地到期后不会自动续期，而是需要土地使用者主动申请续期。根据《中华人民共和国民法典》第三百五十九条的规定，住宅建设用地使用权期限届满的，自动续期。但对于非住宅建设用地，包括商业用地，续期需要依照法律规定办理，通常这意味着需要重新签订土地使用权出让合同并支付土地使用权出让金。
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审查起诉时发现新罪如何处理？
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下，?在审查起诉时发现新罪的处理方式主要包括直接起诉、退回公安机关补充侦查和自行侦查?。根据《刑事诉讼法》第一百七十一条的规定，人民检察院在审查案件时，如果发现新的犯罪事实且事实清楚、证据充分，可以选择直接起诉，或者退回公安机关补充侦查，如果属于检察院管辖范围内的，也可以自行侦查?
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原单位注销社保关系如何转移
您无需进行复杂的转移手续，仅需针对已解散的企业执行社保服务暂停流程。如果您的企业网站仍然有社保服务的功能模块，您可以登录后，直接按照网站的路径操作暂停社保服务。
然而，如果网站已无法访问，您只需携带公司印章，到相关柜台办理社保暂停手续即可。这样的简化流程，让您在处理企业解散事宜时，能够更加高效、便捷地处理社保问题。
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