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现在疫情二月份放假很多。三月份的加班星期六星期天。不算加班。这样对吗?

4.5w浏览 匿名 2020-03-30 上海
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    【法律意见】
    全国的法院都是实行“双休日”制度,所以,周六、周日法院是不上班的。
    但特殊情况也是有的,例如在法定节假日前后,有根据国务院的通知换休的周六,全国的法院都上班,不管是有事没事儿。所以,判决书上的日子是星期六的是会有的。
    再一就是特殊单位,如法院的执行部门,在接到申请人的提供线索,就应该立即展开执行,这种情况下,别说是星期六,就年三十的晚上,也得行动。但法院是没有加班费的。
    全文
    1 2020-11-23 16:07:50
  • 高军律师
    高军律师
    三月份的星期六、日上班的,属于加班,是属于休息日(公休日)上班的情况,首先安排补休,不能安排补休的,应支付不低于200%(2倍)的工资报酬。
    全文
    8 2020-03-30
  • 石鹏律师
    石鹏律师
    这从劳动法的角度属于调休。
    全文
    6 2020-03-30
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星期六加班怎么算加班费?
星期六加班应当是按照双倍的工资算加班费,根据我们国家法律当中的规定,如果是在周末加班的情况之下,那么就应当是按照双倍的工资来进行加班工资的支付的。星期六加班怎么算加班费,这个问题可以参考本文内容。
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星期六星期天上班有加班工资吗
一般情况下星期六星期天被安排加班的话是应该有加班工资的,但公司可以通过补休来避免发放加班费,意思就是如果用人单位随后又在法定工作日内给职工安排了补休的话,就可以不发加班费,没有安排补休的,按照本人工资的两倍付加班费。
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星期六不加班算旷工吗
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
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星期六星期日加班工资怎么计算?
星期六星期日加班工资是按照平时工资的200%来计算的,这在我国法律上是有明确的规定的,具体情况下应当结合实际来进行处理,劳动者可以依法要求用人单位按照上述规定的标准来支付加班工资。
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星期六不加班是否算旷工
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
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在公司法人不占股份只是挂了个名公司损失了法人有责任吗?
[律师回复] 挂名法定代表人的责任主要包括以下几个方面:
民事责任:
一般情况下,公司作为民法上的独立实体,以其自有财产对外承担责任。但作为挂名的法定代表人,若公司出现民事责任,虽主要责任由公司承担,但挂名法定代表人自身有过错时仍需承担责任。
在特定情况下,如公司人员违规行为造成损失,挂名法定代表人可能需要为公司人员的不当行为承担一定的赔偿责任,除非能证明自己并未参与或对此毫不知情。
行政责任:
挂名法定代表人可能需要对公司的违法、违规行为承担行政责任。如公司在进行合并、分立、减少注册资本或清算时未按规定通知或公告债权人,挂名法定代表人可能因此受到公司登记机关的责令改正和罚款处罚。
若公司在进行清算时隐匿财产、对资产负债表或财产清单作虚假记载,或在未清偿债务前分配公司财产,挂名法定代表人作为直接负责的主管人员,可能面临一万元以上十万元以下的罚款。
刑事责任:
在某些情况下,即使挂名法定代表人未实际参与公司的经营管理,也可能因公司的犯罪行为而承担刑事责任。如销售和生产冒牌产品罪、非法经营罪、偷税罪、侵犯著作罪等,挂名法定代表人可能面临刑事追究。
但请注意,如果挂名法定代表人能证明自己并未实际参与公司的经营管理,或对公司违法行为毫不知情,可能会减轻或免除其刑事责任。
其他责任:
挂名法定代表人一经登记即具有了法律所赋予的对外行使权力和承担义务的身份,不得以其并非股东或实际控制人为由对抗外部第三人。
因此,担任挂名法定代表人存在一定的法律风险,建议在接受此类职位前充分了解相关法律规定和公司运营情况,谨慎决策。
张鑫律师
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