请问用人单位故意不给员工安排工作，悬空员工职位，之后以员工不能胜任工作之由辞退，触犯法律吗

员工不胜任工作可以先根据相关法律的规定，对员工进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训。而要是在此之后还不能胜任工作的话，则可以解除与该员工之间的劳动合同。
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

你好，这种情况前半部分属于不提供劳动条件，需要向员工支付经济补偿金的，后面辞退员工可能构成违法辞退，是可以争取更多的赔偿金的。但具体数额需要根据你们的具体情况判定，你可以来电详询，来电咨询是免费的，我会全力维护你的合法权益。

工作多久了

请问签订了劳动合同了吗？

这是违法的