律图审稿专业委员会3轮严审

疫情期间,公司将底薪纳入绩效考核,无绩效则无工资,这样合法吗?(本人在实习期间,该工作需要一定职业积累,前几个月一般都做不到业绩)

3.3w浏览 匿名 2020-04-01 重庆
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    绩效考核决裂格的要求应当在公司的规章规则中有明确限定才能够依此借口辞掉工人,按照劳动合同法的限定,用人单位提议解除劳动合同的应当支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的,向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付,向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。
    全文
    1 2020-10-01 05:38:18
  • 罗立律师
    罗立律师
    您在公司上班多久了呢?
    全文
    4 2020-04-01
  • 重庆盈兴律师事务所律师
    重庆盈兴律师...律师
    有劳动争议去仲裁
    全文
    4 2020-04-01
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