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迟到扣1000多合法吗,迟到没超过1小时

3.1w浏览 匿名 2020-04-02 山东济宁
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迟到扣钱合法吗
迟到扣钱是否合法取决于具体的情况和当地的法律法规。在某些情况下,迟到扣钱是合法的,而在其他情况下则可能不合法。如果劳动者与雇主之间的劳动合同中明确规定了迟到扣钱的条款,并且该合同符合当地的劳动法律法规,那么根据合同约定扣钱是合法的。若对迟到扣钱合法吗的有疑问的,参考下文。
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公司拿回扣查的到了怎么办理
[律师回复] 解析:
公司职员进行回扣活动首要涉及的违法问题便是犯罪。一旦出现此类状况,各大公司应当紧急采取行动,对内部进行严格审查和深入调查,全面收集诸如财务记录、合同文件、电子邮件以及即时通讯记录等各类与案件有关的关键证据素材。与此同时,必须坚决向当地司法部门报告此次不当行为事件。对于那些涉嫌参与回扣事务的职员,他们将面临严厉的刑事惩戒。依照现行且有效的《中华人民共和国刑法》条款规定来看:在企业、组织或其他各类机构中担任重要职务的职员,他们可以利用自己手中的职权便利条件,向他人勒索财务或者擅自接受他人给予的财务,为他人提供各种方便或给予特定帮助,从而获取利益。
然而,当其所涉及的金额数量达到一定标准时,便需要承担相应的刑事法律责任。具体而言,金额数量较小者,最高可判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需处以罚金;而当金额数目巨大或者存在其他严重情节的话,则需处以三至十年的有期徒刑及罚款;当涉及的经济数额极为庞大,或者涉及其他极其严重的情节时,甚至可能被判以十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时还须缴纳高额的罚款。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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迟到扣绩效违法吗
在人力资源管理中,员工迟到被视为短暂旷工,因未产生相应劳动成果,通常不发放报酬。若员工无合理解释或给雇主带来实际经济损失,应赔偿损失。尽管现行法律未明确规定迟到工资扣发方式,但企业可依法制定并执行相应规章制度。
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关于员工迟到扣减绩效的规定,公司有权在法律允许范围内制定,并在劳动合同或规章制度中明文规定。根据《劳动法》第四十七条,公司可决定内部工资分配及水平,但扣除绩效需合理且不低于最低工资标准。因此,公司可制定迟到扣绩效条款,但需确保公正、平等且合法。
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和迟到扣工资合法吗相关的法律规定。
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