迟到扣钱合法吗

一、迟到扣钱合法吗

迟到扣钱是否合法取决于具体的情况和当地的法律法规。在某些情况下，迟到扣钱是合法的，而在其他情况下则可能不合法。以下是一些可能影响迟到扣钱合法性的因素：

1. 劳动合同：如果劳动者与雇主之间的劳动合同中明确规定了迟到扣钱的条款，并且该合同符合当地的劳动法律法规，那么根据合同约定扣钱是合法的。

2. 劳动法规定：某些地区的劳动法可能对迟到扣钱有具体的规定，比如限制扣钱的数额、方式或者条件。如果迟到扣钱的规定违反了当地的劳动法规定，那么这种扣钱可能是不合法的。

3. 公平原则：即使合同中有迟到扣钱的条款，如果该条款被认为是不公平的，或者与劳动者的实际工作表现无关，那么扣钱可能被视为不合法。

4. 扣钱的目的：如果迟到扣钱的目的不是为了惩罚迟到，而是为了激励员工准时上班，那么这种做法可能是合法的。但如果扣钱的目的是惩罚员工，那么可能需要符合特定的法律条件。

5. 扣钱的数额：扣钱的数额也是判断其合法性的一个重要因素。如果扣钱的数额过高，超出了合理范围，可能会被视为不合法。

总之，迟到扣钱是否合法需要综合考虑劳动合同的约定、当地的劳动法规定、公平原则以及扣钱的目的和数额等因素。在实施迟到扣钱制度时，雇主应当确保其符合相关法律法规，并且在执行过程中保持公正和合理性。如果您对迟到扣钱的具体合法性有疑问，建议咨询当地的劳动法律专家或劳动监察部门。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、担保费合法吗

担保费一般都是合法的，但具体的也需要根据双方当事人在合同中的约定来进行确定，只要不超过法律所规定的条款，一般是可以保护债权人的利益。

债务人与债权人在写借款合同时，就需要注明清楚借款人，借款时间，借款金额，以及还有借款的时间，还款的时间，还款时应支付的利息，如果存在违约的情形还需要支付一笔违约金。只要注明清楚之后才能避免双方产生纠纷。

所以，在确定担保费时也需要双方好好的协商，不同的担保金额所存在的担保费也会有所不同，这笔担保费也是属于借款人支付给担保人的一笔费用，只要债务人未按规定履行自己的还款义务，那么担保公司是有权利收取这笔费用，而不用返还，如果因担保费而产生纠纷，那么是可以直接向法院提起诉讼解决。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》

第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

第六百六十八条借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。

借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

三、压工资合法吗

压工资，通常指的是雇主在支付劳动者工资时，无故延迟支付或者不支付全部工资的行为。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，压工资是不合法的行为。

根据劳动法的规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。工资应当以货币形式支付，不得拖欠。如果雇主拖欠工资，劳动者有权要求支付，并且可以向劳动监察大队投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。

在劳动合同中，双方应当明确工资的支付时间、方式和数额。如果合同中约定了工资支付的时间，雇主应当按照约定履行支付义务。如果没有特别约定，工资支付应当符合法律规定的周期，通常不得超过一个月支付一次。

如果雇主因为经营困难等原因暂时无法支付工资，应当与劳动者协商，说明情况，并尽快恢复正常支付。如果劳动者同意，可以暂时延迟支付工资，但这需要双方的协商一致，并且不违反法律规定。

总之，压工资是违反劳动法的行为，劳动者有权利依法维护自己的合法权益。雇主应当遵守法律规定，按时足额支付工资，否则将面临法律责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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