迟到扣绩效规定是

一、迟到扣绩效规定是

对于关于员工迟到后扣减绩效薪资的相关规定，通常会由用人单位在其法律法规允许的范围之内进行制定，并在与劳动者签订的劳动合同或者是单位内部所制订的各项规章制度之中予以明文规定。

根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，企业拥有自行决定本单位内部工资分配方法以及工资水平的权利，但是需要注意的是，扣除员工绩效薪资的行为要遵循合理性原则，并且不得低于所在地政府所颁布的最低工资标准。因此，公司完全有权力制定出迟到后扣除绩效薪资的相关条款，但是务必保证公正性和平等性，同时还应确保相关规则的制定不违反国家的法律法规。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条：

"用人单位本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。"

二、迟到扣款违反劳动法吗

通常情况下，针对迟到给予罚款是违反相关法律规定的行为。然而在某些特殊情境下，如果员工因个人原因而引发迟到现象，从而导致用人单位无法按照预定计划顺利开展日常业务运作，并因此产生了不小的经济损失时，用人单位或许有权要求该名员工承担相应的赔偿责任。

值得注意的是，在薪酬被扣除之后，劳动者所领取的薪资仍需要保证不得低于当地政府规定的最低工资水平，以确保他们的基本生存需求得以满足。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。