你好，请问下疫情期间没上班，公司不算底薪是合法的吗

[律师回复] 解析：
1.判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
针对盗窃公私财物且数额达到一千元至三千元及以上者或多次实施盗窃行为、入户盗窃、持有凶器进行的盗窃以及扒窃之人，应被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需接受罚金的惩罚。
其中所称“数额较大”，是指个体盗窃公私财物的价值在人民币一千元至三千元之间。
2.判处三年以上十年以下有期徒刑；
对于情节较为恶劣之人，应被判处三年以上十年以下有期徒刑，除了刑罚，还须承担相应的罚金。
这里所说的“情节严重”，指的是盗窃数额较大，或者存在其他的严重犯罪情节。
而所谓的“数额巨大”，则是指个人盗窃公私财物的价值在人民币三万元至十万元之间。
3.判处十年以上有期徒刑或无期徒刑；
对于情节特别恶劣之人，应被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并且还需要承担罚金或没收其所有财产的惩罚。
“情节特别严重”，是指盗窃数额特别巨大，或者存在其他的特别严重犯罪情节。
而所谓的“数额特别巨大”，是指个人盗窃公私财物的价值在人民币三十万元至五十万元之间。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》所明确的规定，任何企业及机构在进行生产经营活动时，如有必要，需经过与本单位工会组织以及劳动者本人的充分协商之后，方可适当延长员工的工作日长度，但在通常情况下，每日累计延长的工作时间不得超出1个小时。
针对那些因为特定原因而必须进一步延长工作时间的情形，在确保不影响到劳动者身心健康的前提下，每日延长的工作时间也不得超过3个小时，然而，每月累计延长的工作时间则不得超过36个小时。
因此，如果将原本的四班三倒制调整为三班两倒制，那么这种做法很可能会触犯相关法律法规的规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
在此期间，鉴于员工因病未能正常出勤工作，故其应得薪酬并未按照实际出勤情况计算，而是依据每日薪酬乘以疾病津贴比例再乘以请假天数之公式进行计算。
计薪日则为当地法律明文规定的制度工作日与法定休息日相结合的总体计算方式。
举例来说，在标准化工作时间制度下，将每月份所包含的总天数减去双休日之后的剩余天数即为应计算薪酬的计薪日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
在我国现行法律体系下，所有的刑事案件记录将被永久保存，并不存在所谓的经过五年期限便可清除案底的政策。
此外，并无任何法律条文规定刑事案件记录可因特定年限而予以撤销。
然而，针对未成年罪犯，我国法律明确规定其在成年后，其所犯的部分罪行将会被封存或删除，但这并不意味着案底会自动消失。
需要注意的是，无论是刑事拘留还是行政拘留，都会留下相应的案底和记录，这些记录并不会因为时间的推移而自动消除。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
在我国法律中，并不存在可以将已有的刑事犯罪记录完全消除的情况。
然而，对于那些已经服完刑期的罪犯来说，他们无须过分担忧其个人历史记录会被任意单位轻而易举地查阅到。
除非，未来所从事的工作岗位需要他们具备公务人员或者其他性质较为独特的身份背景，否则此次过去的犯罪经历对他们的生活和事业发展造成的影响将会非常有限。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
因此，在我国的司法制度中，实行取保候审的程序并不意味着会留下案底。
首先，从被取保候审者自身角度来看，他们不会因为这一决定而受到任何不利影响。
其次，当犯罪嫌疑人或被告被判定有可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑时，公安机关和人民检察院有权对此类人员实施取保候审措施。
最后，若罪犯或被告被认定可能会面临有期徒刑以上惩罚的刑罚，且通过取保候审并不会引发重大社会风险，那么也可以考虑采用这种方式。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律之规定，任何人如违反职务侵占罪之规定，且所涉金额达到较大标准，将会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚；
而若其涉及金额巨大，则将被判处五年以上有期徒刑，且在该情况下，法庭还可同时作出没收其个人全部财产的决定。
对于那些在公司、企业或其他各类单位任职的员工而言，他们如果利用自身职务上的便利条件，将单位的财富非法据为己有，且其涉及的金额达到了较大标准的话，将可能面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚；
而当涉及金额巨大时，他们将可能被判处五年以上有期徒刑，同时还会被要求对其个人全部财产进行相应制裁。
此外，对于国有的公司、企业或其他国有单位中的公职人员，以及这些单位委派至非国有公司、企业及其他单位工作的公职人员来说，如果他们存在上述违法行为，也将按照相关规定接受相应的惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
通常情况下，无论盗窃事件过去了多长时间，都会留下相应的案底记录。
依照我国的刑事法律制度，犯罪记录将被永久保存，不存在所谓的“几年后可撤销”之规定。
我们应该清楚地认识到，案底记载着刑事犯罪过程，仅仅在法院判定当事人有罪之后才会产生。
这些犯罪记录可以在公安机关、检察院以及法院等机构中进行查询。
然而，如果刑事犯罪记录已经被封存，那么在正常情况下是无法查询到的，但这并不排除司法机关因办案需要或相关单位依据国家规定进行查询的可能性。
值得注意的是，《中华人民共和国刑事诉讼法》明确规定，对于犯罪时未满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的人员，其相关犯罪记录应予封存。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
当您涉及到交通肇事罪这一严重违法行为时，毫无疑问地，此案底将无法被洗清或消除。
面对道路交通事故的发生，切勿惊慌失措。
倘若事故导致了人员伤亡，务必妥善保护事故现场，立即向当地交通管理部门进行报告，同时积极展开救援行动以抢救伤员。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于雇主是否应该允许其雇员于周末期间进行额外工作以完成特定任务的问题，国家法律明确规定，无论是否进行了加班，雇主都必须据此做出相应决定并提供公正合理的补偿。
如果雇主选择让雇员加班，那么他们有责任按照相关法规向雇员支付双倍的加班费；
反之，若雇主认为不必要进行加班，那么他们应允许雇员通过调休进行适当休息。
至于调休时间的长短，通常会依据实际加班时长来确定，即加班时间越长，雇员有权申请调休的时间也就越长。
然而，究竟是选择支付加班工资还是给予调休，这实际上取决于雇主与雇员之间的协商结果，但在大多数情况下，雇主往往更倾向于选择调休作为替代方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
若雇主于法定节假日要求劳动者加班，应依法依照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的300％的比例向劳动者发放加班费；
若雇主在休息日内要求劳动者加班，则有权选择给予劳动者适当的调休而无需付出额外的加班费用，如若无法给予调休，则需要按照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的200％的比例向劳动者发放加班费。
在计算加班费的基准金额时，并不一定必须以劳动者的全部工资作为依据。
在确定加班费的计算基准金额时，若劳动合同中有相关规定，则应按照不低于劳动合同中所约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来进行确定。
若劳动合同中并未对此作出约定，则可由雇主与员工代表共同通过集体协商，在集体合同中予以明确。
若雇主与劳动者之间并无任何约定，则应按照劳动者本人所在岗位正常出勤月份的工资总额的70％来确定。
值得注意的是，若以上述方式所确定的加班费计算基准金额低于当地最低工资标准，则应按照最低工资标准进行计算。
在计算加班费时，日工资应按照平均每月工作时间20.92天进行折算，而小时工资则需在此基础上再除以8小时。
例如，五一长假期间每日的加班费计算公式如下：
法定节假日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×300％休息日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×200％
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
依照我国司法实践的规定，构成盗窃罪须具备以下几个立案标准：
首先是盗窃数额达到一定程度，即在1千元至3千元之间；
其次是盗窃数额巨大，即在3万元至10万元之间；
再次是盗窃数额特别巨大，即在30万元至50万元之间；
此外，还包括多次实施盗窃行为、进入他人住所进行盗窃、携带凶器进行盗窃以及扒窃等情况。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
1、在实践中，若已为当事人判明了相关罪行和相应的刑罚，则必然会产生所谓的“案底”。
当某人存在犯罪记录时，这将对其直系子孙未来发展中的政治审查环节产生种种潜在的影响。
2、一般而言，“案底”系指某个人曾经实施犯罪或犯法行为的具体记录。
在我国现行法律体系下，亦称之为犯罪人员犯罪记录制度。
其中，“犯罪记录”通常是指那些具有刑事犯罪前科的档案记录，且这些犯罪档案资料一般都存放在公安部门进行妥善保管。
3、对于刑事处罚的记录，人们可以通过向公安机关、检察院以及法院等机构进行查询来获取。
同时，如果某人曾被判处缓刑，那么他还可以前往司法局进行查询。
只要涉及到的案件最终被确认为违法犯罪事实，那么无论是否实际执行了处罚，都会留下案底。
需要注意的是，查询自己在公安局是否有案底，必须由本人携带有效证件亲自前往公安机关进行查询。
4、
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
若合同期限届满后仍在该岗位继续工作的员工，则他们有权请求雇主与其续签劳动合同；
反之，若是自正式录用之日起至一年期满内，雇主未能与员工签订书面形式的劳动合同，那么员工便有权利向其索取每月两倍的薪资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
倘若在交通事故中发生的事件达到了刑事犯罪的认定标准并受到刑事惩罚，那么肇事者将会在其个人档案中留下犯罪记录或案底；
然而，若该起交通事故未达到刑事犯罪的程度，仅需承担相应的行政责任和民事赔偿责任，则肇事者将不会在其个人档案中留下任何犯罪记录或案底。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好 具体需要沟通详聊下

[律师回复] 大致了解了 稍后可以电话沟通

[律师回复] 你的诉求是希望怎么处理，可以分析聊聊

[律师回复] 你好，工作时间，工作地点，因为工作原因受伤的可以申请工伤认定。