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在疫情下,单位只给基本工资及一些像征信补助,不给记件工资是不是合法

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-04-02 河北廊坊
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    有的。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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    13 2020-04-02
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工伤只发基本工资吗?
工伤期间,所发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的,所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数,这就是工伤期间所发的工资报酬,这是比较合理公正的。
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工伤赔偿
侵占罪涉及财产多少年不追究
[律师回复] 解析:
职务侵占罪的法律追溯期限长达十五周年。针对此种犯罪行为,有以下四个规定的且不同的期限:对于法定最高刑罚达不到五年有期徒刑的情况,相关刑事指控将在过去的五年内停止追诉;若法定最高刑罚达到五年至不满十年有期徒刑期间,对应的刑事指控则需等到十年后才能提出;而当法定最高刑罚达到十年及以上有期徒刑时,相应的刑事指控就需要等待十五年之久;
最后,无论是法定最高刑罚是否超过无期徒刑甚至死刑,均需要等待二十年。
然而,如果有人在度过了二十年之后仍认为此类犯罪指控必须要进行追诉的话,他们必须向最高人民检察院申请复核批准。关于职务侵占问题的解决途径如下:
首先,公职人员通过滥用权力,将本应属于该机构的财务等资源非法占据为自身所有财产,且职务侵占数额较大者,按照法律规定,其犯罪嫌疑人将会受到人民法院的审判,并可能被判处五年以下的有期徒刑或拘役;
其次,如果职务侵占数额巨大,那么犯罪嫌疑人将会面临更为严重的法律制裁,即被人民法院判处五年以上的有期徒刑,同时还可能被处以没收财产的附加刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚。
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疫情不上班有基本工资吗
受疫情影响不上班的也有基本工资,停产时间不超过一个月的,公司本来就应该给员工发基本工资,因为员工也没有给用人单位提供任何的劳动,所以不存在着绩效工资。但停产时间超过一个月的就不是按基本工资发了,按政府规定的生活费标准发生活费就行了。
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劳动纠纷
盗窃罪两年涉及金额多少
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规的规定,对于盗窃行为所涉及的财产金额,如果达到了1000元至3000元人民币以上的范围,那么便可能面临刑事指控及判决。
具体来说,这种情况将会被视为盗窃犯罪行为,并将受到相应的法律制裁。通常情况下,此类案件的量刑标准是三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还会附加或单独进行罚金的处罚。
然而,如果盗窃行为涉及的财产金额巨大,或者存在其他严重情节,那么量刑标准则会提高,即从三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
关于盗窃公私财物的价值认定,根据我国刑法的相关规定,盗窃公私财物价值在1000元至3000元人民币以上的,以及价值在3万元至10万元人民币以上、30万元至50万元人民币以上的,都应分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市的高级人民法院、人民检察院可以根据当地的经济发展水平和社会治安状况,在上述规定的数额幅度内,确定本地区实际执行的具体数额标准,并上报最高人民法院、最高人民检察院审批。
此外,对于盗窃公私财物的行为,无论其涉及的财产金额大小如何,只要符合以下条件之一,就将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金的处罚:
(1)盗窃公私财物价值较大的;
(2)多次实施盗窃行为的;
(3)入户盗窃的;
(4)携带凶器盗窃的;
(5)扒窃的。而对于那些涉及财产金额巨大或者存在其他严重情节的盗窃行为,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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被辞退只赔偿基本工资吗
赔偿离职前12个月的月平均工资,包括工时工资或单件工资、奖金、津贴、补贴等。用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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被辞退只赔偿基本工资吗?
被辞退只赔偿基本工资,因为赔偿实际上就是要按照当事人扣除五险一金之后的工资来进行赔偿的。我们国家所规定的辞退,包括合法的辞退和违法辞退,违法辞退,就需要对于当事人进行一定的赔偿。
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工人工伤只发基本工资吗?
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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