学校在法定节假日不放假触犯法律了吗

[律师回复] 具体情况如何处理问题了吗

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 检察院打电话来说叫我等检察官电话是什么意思？

[律师回复] 你好，你父亲事故发生多久了，有没有去法院起诉？

[律师回复] 鉴定伤残等级看受伤程度和恢复状况

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 你好，联系你看看具体情况

[律师回复] 当然可以，这是你的权利，回复我，解锁您的律师朋友

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议！

[律师回复] 你好，缴纳社保属于法定义务，即使有这个协议，也不能免除企业缴纳义务

[律师回复] 你好，可以通过民事诉讼立案处理

[律师回复] 你好，现在医药费花了多少

[律师回复] 你好，看看具体情况，，，

[律师回复] 你好，可以到工商局进行举报

[律师回复] 是什么机构退款？没有这个规定吧。

[律师回复] 您好，兼职不是劳动法上的概念，非全日制是劳动关系，只是工作时间较短，这种情况用工允许单位不买保险。

[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。

[律师回复] 可以起诉的，，，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 您好，经济补偿金与工作时长和工资数额有关系。欢迎来电为您提供帮助

[律师回复] 孩子多大？知道情况后有没有立即报警？