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恶意克扣工资怎么办
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与恶意克扣工资怎么办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
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恶意克扣工资如何办
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与恶意克扣工资如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷请问一下以前90年代单位有过福利分房的，现在农村宅基地房屋拆迁，能否享受拆迁安置
[律师回复] 如果被认定为安置人口，原则上还是能享受宅基地动迁利益
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今天面试，交了400押金，说是培训什么的，说干满3个月就退回来，签了一个合同，说我们自愿缴纳这个钱，说如果不干，这个钱要不回来了，我现在不想干这个，还能要回来嘛这个钱
[律师回复] 你好，可联系做详细分析处理
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恶意克扣工资有什么责任
用人单位恶意克扣职工工资，也是属于“没有及时支付劳动报酬的情形”之一。因此，按照《劳动合同法》档中的规定，此时单位需要限期支付被克扣的工资。若是在限期内还不支付的话，则劳动行政部门可以责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动纠纷跟贷款中介公司签了协议要带300000，签的贷款合同是78888.贷款也到账了，中介也拿到了服务费。贷款中介要求按协议还要继续贷款，不贷说我违约，这样合法吗
[律师回复] 您好，具体协议内容是什么
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您好，就是我是在个体私营户上班，但是老板不签署劳动合同而且扣押我的工资，法定假日也不放假不调休也法定节假日要求上班但是没有给我双倍工资，上班期间她因为自己的问题安排我休息当时说给我补贴的，但是发工资的时候拒绝支付原商议的工资，说我没有上班就没有工资
[律师回复] 你好，具体什么事情详细沟通一下
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恶意克扣工资有哪些法律责任
用人单位未依照劳动合同的约定或未依照《劳动合同法》规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动纠纷
我在一家公司上班，老板让开通一个系统，说首月免费，并没有提及按季度收费的话题，第一个月工资下来几乎全部扣光，和经理沟通无果并被删除拉黑，在发工资之前我已经离职，这种该怎么办。
[律师回复] 你好，有保留证据吗，有可以提起诉讼
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私人公司恶意克扣工资怎么办？
尽快进行恶意克扣工资证据的掌握并对该公司进行上诉，或者是申请劳动仲裁。我国的劳动法规定了，不管是私人公司还是国有企业，只要是没有按照劳动合同法的规定对员工进行工资的发放，那么员工就可以掌握适应的证据，以后向当地的劳动部门提出申诉或者是劳动仲裁。
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劳动纠纷如果签订合约未坐满三个月扣七天，工资是合法的吗？
[律师回复] 你好，可以详细描述案情，可以通过法院起诉后进行调节
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快速解决“劳动纠纷”问题
我老公借了高利贷，被起诉了，但贷款我不知情，并且钱是他一个人的用了的，法院限制了我的房子，我们离婚了，房子可以过户到娃娃名下吗？离婚协议上写的房屋归我，并且当初买房是我娘屋出的首富20万
[律师回复] 你好，现在总共还有多少债务没处理
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