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你好，被迫辞职通知书，和被迫离职通知书被迫解除劳动合同通知书有什么区别吗？
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被迫离职通知书收件人该写谁
关于被迫离职事宜的通知函应直接送达被离职员工，明确阐述离职原因、截止日期及法律依据。通知需包含员工姓名、职务及工作编号等个人信息，确保准确无误。措辞应客观理性，避免误解和纷争，让员工理解决定背后的原因和可能后果。
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劳动纠纷
您好，想咨询一下，今天试驾过程中发生在了剐蹭：与非机动车剐蹭，本人全责，也于当时报警，出了事故认定书。当事人也明确表示没事，为避免后续问题，想让4s店出险：本人明确表达愿意承担保费增加部分费用。4s店不同意本人方案，双方协商无最终方案。本人想咨询的问题点：超过48小时后再申请保险，保险还能处理吗？目前本人需要做什么？
[律师回复] 事故责任书定责你是全责，一般情况下应当由你承担责任，但要看4s店是否有过错，应当综合认定。
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被迫离职通知书寄出就生效吗
离职通知书并非寄出后立即生效。根据《中华人民共和国劳动法》，员工提交离职申请后，需经过法定预告期限，通常为一个月，具体时间可能受公司规定和员工工作年限等因素影响。在此期间，员工仍有权与企业协商离职事宜。
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劳动纠纷拍婚纱照选片过程中 经过他们的一顿说辞 一冲动 花了7500块钱 加片 然后支付了 签订了客户制作单 上面写着不退款 我还能退款嘛
[律师回复] 您好 ，
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被迫解除劳动关系通知书范文
首先介绍自己的基本个人信息，与在此公司的具体职务已经开始工作的时间。指出公司对你做出的违法《劳动法》的行为，并根据《劳动法》与《劳动合同法》向其解除劳动关系并索要赔偿。
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劳动纠纷
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被迫离职通知发到微信合法吗
该行为不符合法律规范。依据我国《劳动合同法》，用人单位仅通过微信通知辞退员工而无书面证明是无效的。用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具正式证明，并在15个工作日内办理档案和社会保险转移手续。
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劳动纠纷我想问一下，10月同事工作中犯错造成公司损失，公司未处罚同事也未通告同事，却在11月中开除员工是否合法
[律师回复] 你好，被辞退可以提供咨询帮助
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小区自来水管破裂导致房体倾斜，地基下沉墙面裂口找谁解决
[律师回复] 根据相关法律规定，物业公司有责任确保小区的公共设施安全，包括自来水管等基础设施。如果物业公司未能及时发现并处理此类问题，导致业主遭受损失，物业公司应当承担相应的责任。
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试用期七天工资，试用期间觉得干活不行，开除了，领导说试用期没有工资
[律师回复] 您好，试用期员工也有权利获得相应的劳动报酬，，只要您提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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被迫离职通知发到微信合法吗
该行为不符合法律规范。
依据我国《劳动合同法》，用人单位仅通过微信通知辞退员工而无书面证明是无效的。用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具正式证明，并在15个工作日内办理档案和社会保险转移手续。
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劳动纠纷就是他说下个月给我发工资我是试用期他给我辞退了
[律师回复] 你好，可以保留相关证据资料向相关部门进行投诉
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