被迫离职通知书寄出就生效吗

一、被迫离职通知书寄出就生效吗

签发被迫离职通知书并非即时生效之举。

从严谨的法律逻辑层面审视，依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》相关内容，当雇员提交离职申请之后，必须经历一段特定的法定预告期限才能正式离岗。

此项预先告知的时间规定一般是以一个自然月为单位，不过实际的有效期则可能因为公司内部规章制度以及雇员的工作年限等不同因素所影响。

在这段预告周期内，雇员依旧有权与所在企业进行积极磋商，寻求妥善解决离职事宜的途径。

《中华人民共和国劳动法》第三十条

用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、被迫离职赔偿金如何赔

被迫离职赔偿金应当按照经济补偿的两倍支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位与劳动者因此产生纠纷的，可以向劳动监察大队投诉或者可以提起劳动仲裁。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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