疫情期间未能正常上班，能否发放工资，需要提供证明吗

疫情工资肯定是会正常发放的；但正常发放的前提也是在于一个工资支付的周期之内；如果超过了一个工资的支付周期那么就只会发放最基本的生活费用，这都是要结合实际情况来进行办理。

疫情期间上班是正常工资，但涉及到延长休息时间内是可以按照2倍双倍发放的，另外涉及到企业在疫情期间无法开展生产经营的，可以按照不低于最低工资待遇的标准来发放工资，具体情况结合实际而定。

在疫情期间工资一般情况下不太可能是正常发放的，除非企业停产的时间没有超过一个月。如果前后停产的时间累计已经超过一个月了，即便职工已经正常的上岗，那根据规定，企业是可以按照最低工资标准付工资的，没有上岗的只能领取一笔生活费。

在疫情防控期间企业不能正常复工的情况下工资一般都不是正常发放的，理论上停产时间不超过一个月的，要求企业按原合同的约定付工资，但实际操作中也允许经营特别困难的企业，在跟职工协商一致的情况下，可按照最低工资标准发工资。

疫情期间职工工资不一定是正常发放的，因为工资正常发放的话，说明企业停产的时间还没有超过一个月，可是，企业复工的时间完全取决于当地疫情的发展，如果企业停产的时间很有可能会超过一个月，那职工可能就只能领到最低工资了。