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在工作岗位突发疾病，倒至休假一年，绩效工
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在工作岗位突发疾病算工伤吗
在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。
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在工作岗位突发疾病算不算工伤
职工如果是在工作过程中突发疾病的，此时并不一定就可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况，那么就不能算工伤。
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工伤赔偿你好，我是幼儿园教师，上学期有一位学生拖欠学费，至今未给，幼儿园让我报警，我应该怎么做
[律师回复] 你好，我这边是律师事务所
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工作岗位突发疾病多少小时后死亡不算工伤
工作岗位上突发疾病一般48小时以后死亡的就不能按照工伤处理了，不过，如果职工的疾病本来就是职业病，或者引起伤亡的原因跟工作有直接关系的，即便超过48个小时也算工伤。多少个小时死亡，不是认定工伤的主要参考依据。
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你好 我想咨询一下 我是出纳岗 公司要上市 需要查流水 我提供了 但是他们说金额大异常流水要提供证据 可是我弟转钱给我也要提供证据吗 还要求提供我弟的银行流水 这合法吗
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岗位工资和绩效工资是怎样的
岗位工资是用人单位根据劳动者的岗位特性制定的不同补贴。绩效工资是用人单位根据绩效考核制度对劳动者完成工作的程度和有效性进行考核。
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劳动纠纷入司九个月 一个上岗取证考试没过 公司叫我自己提离职 要不然在我档案上写考试不合格不胜任此工作
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上班期间突发疾病赔偿
视情况而定。如果是自身原因的原有疾bai病不能申请赔偿的，如果是因du工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病，可认定为工伤的，可以申请赔偿。
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工伤赔偿劳动合同要突出那一些点
[律师回复] 解析：
本协议主要明确以下几点：
1、约定了劳动合同的截止日期；
2、规定了劳动者的具体职责范围以及工作内容；
3、对劳动者的安全与健康权益提供了保障，并提出了相应的劳动条件要求；
4、确立了劳动者应得的工资待遇水平；
5、明确了劳动者在工作期间必须遵守的劳动纪律；
6、规定了劳动合同结束的各种可能情况；
7、明确了任何违反劳动合同条款所应承担的法律责任。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
（三）劳动合同期限;
（四）工作内容和工作地点;
（五）工作时间和休息休假;
（六）劳动报酬;
（七）社会保险;
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
本协议主要明确以下几点：
1、约定了劳动合同的截止日期；
2、规定了劳动者的具体职责范围以及工作内容；
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7、明确了任何违反劳动合同条款所应承担的法律责任。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
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（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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适用举证责任倒置的情形有哪些
[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的明确规定，需要采取举证责任倒置的具体情形主要涵盖以下四个方面：即在涉及到取证困难、举证无法完成等情况下的诉讼案件中；当被告方采取阻挠、妨碍等手段影响原告方正常举证行为时所引发的诉讼案件；在实施过错推定原则的侵权诉讼案件中；以及在实行因果关系推定原则的侵权诉讼案件中。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第三十四条
被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。被告不提供或者无正当理由逾期提供证据，视为没有相应证据。但是，被诉行政行为涉及第三人合法权益，第三人提供证据的除外。
根据我国相关法律法规的明确规定，需要采取举证责任倒置的具体情形主要涵盖以下四个方面：即在涉及到取证困难、举证无法完成等情况下的诉讼案件中；当被告方采取阻挠、妨碍等手段影响原告方正常举证行为时所引发的诉讼案件；在实施过错推定原则的侵权诉讼案件中；以及在实行因果关系推定原则的侵权诉讼案件中。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第三十四条
被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。被告不提供或者无正当理由逾期提供证据，视为没有相应证据。但是，被诉行政行为涉及第三人合法权益，第三人提供证据的除外。
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企业累计十年后退休时官理岗位有何特殊规定
[律师回复] 解析：
1.正常退休标准：男性法定退休年龄为60周岁，女性干部在达到55周岁时可以办理退休手续，而女性工人则需年满50周岁方可退休。
2.关于特殊工种的退休条件：在符合国家规定的特殊工种岗位上工作，且需特定从事特别繁重体力劳动以及高空作业工种达到10年，同时井下及高低温工种的工作时间累积也必须达到9年以上，另外有毒有害工种的工作年限需要达到8年，男性在达到55周岁，女性在达到45周岁时即可申请退休。
3.因病退休的相关规定：如果是因为疾病或者非因公导致残疾，并且经过医院出具的证明，同时还需要通过劳动鉴定委员会进行鉴定，确认其已经完全丧失了劳动能力，那么男性在达到50周岁，女性在达到45周岁时就可以申请退休。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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3.因病退休的相关规定：如果是因为疾病或者非因公导致残疾，并且经过医院出具的证明，同时还需要通过劳动鉴定委员会进行鉴定，确认其已经完全丧失了劳动能力，那么男性在达到50周岁，女性在达到45周岁时就可以申请退休。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
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残疾人盗窃罪能保出来吗
[律师回复] 解析：
倘若符合取保候审所设定的标准，那么便可申请办理此项程序。
根据中华人民共和国法律的明文规定，各级法院、检察院及公安局均可对有特定情况的违法者或被告进行取保候审，具体如下：
（一）若罪犯可能被判处管制、拘役，或者在执行时可能会独立适用附加刑的，可以给予取保候审的权利；
（二）如果预计罪犯有可能被判有期徒刑以上的刑罚，而实施取保候审不会导致社会出现安全威胁的，则应当赋予其取保候审的资格。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
倘若符合取保候审所设定的标准，那么便可申请办理此项程序。
根据中华人民共和国法律的明文规定，各级法院、检察院及公安局均可对有特定情况的违法者或被告进行取保候审，具体如下：
（一）若罪犯可能被判处管制、拘役，或者在执行时可能会独立适用附加刑的，可以给予取保候审的权利；
（二）如果预计罪犯有可能被判有期徒刑以上的刑罚，而实施取保候审不会导致社会出现安全威胁的，则应当赋予其取保候审的资格。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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