律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·
有问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
你好，我问下，我干厨师干了5年不用我了，
一键咨询
为您推荐
你借了我那么多钱不还
根据法律规定，借款人应按协议约定的期限全额偿还借款本息。若还款期限未明确，借款人可随时归还，贷款人可书面要求合理期限内还款。如借款人违约，贷款人可诉诸法院，要求归还本金、利息及逾期利息。
10w+浏览
债权债务
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
“你没有养过我，凭什么让我给你养老！我不管你。”合法吗？
赡养父母系子女应尽的法定义务。在父母年老后、生活困难有需要时应当无条件给予经济上的扶助、生活上的照顾和精神上的安慰陪伴。涉及赡养费的金额要综合父母实际需求、当地生活水平、以及子女人数和各子女的收入水平、赡养能力等情况来酌定。
10w+浏览
婚姻家庭
我公司是个工程公司，公司效益不好，让我们干了10年老员工转合同，转入合同的公司是一个2024年5月份成立的公司，关键公司还欠这我的垫资10多万，
[律师回复] 你好，可以起诉对方要求退还
3.6w浏览
公司解禁期满，已上市5年，离职时股权公司只能按本金加利息核算，这合理吗
[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。
如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。
但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。
如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。
但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。
4.1w浏览
想了解，在工地干活突发脑梗算工伤吗
[律师回复] 在工地干活突发脑梗，一般不算工伤，因为工伤主要是因工作原因受到事故伤害或者患职业病，脑梗是自身疾病。不过如果在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并且在 48 小时内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。
4.4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
干了5个月没有签劳动合同怎么办
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于干了5个月没有签劳动合同怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷你好我2000年己经结婚生两个小孩但没拿证。户口迁过去男方家，但我们感情不合分居5年，想问一下律师如果找到另一半可以结婚吗
[律师回复] 不可以，要等拿到离婚证后
4.2w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
为了房屋拆迁补偿，这几件事你千万不能干！
拆迁中不能为了贪便宜而虚报面积，更不能因为征收方睁一只眼闭一只眼而放松警惕，一旦被追究，虚报的部分终究还是要打水漂。
10w+浏览
征地拆迁想问您一下离休干部去世是否有遗属生活补贴？
[律师回复] 您好，离退休干部的福利待遇各地不同，具体咨询相关负责部门
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题紧急？在线问律师 >
6437 位律师在线，高效解决问题
不干了老板说不给我工资怎么办干的饭店
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和不干了老板说不给我工资怎么办干的饭店相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 房产抵押; 金额: 1万～5万元
[律师回复] 你好，需要了解您的具体情况
3.2w浏览
快速解决“”问题
想咨询一下，我在一家公司干了20年，公司原因无法经营试问能赔付20工龄的平均工资，还只能是赔12年
[律师回复] 想咨询一下，我在一家公司干了20年，公司原因无法经营试问能赔付20工龄的平均工资，还只能是赔12年
4.7w浏览
干9年,公司解除劳动有多少钱补偿
[律师回复] 假设贵司因无正当理由而解除劳动合同时，您将有可能在此情形下获取更多的补偿款。普遍而言，依照法律规定，假如您已为该公司服务长达九年之久，经济补偿将根据您在现就职单位的任期年限来确定，每满一年便向您支付一个月的报酬作为标准。因此，您有望获得九个月的薪资作为经济补偿。然而，若公司的解约行为违反了相关法律法规，则您还有权获得双倍的补偿金，也就是说，将增加到总计18个月的薪酬。
3.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题