实习生不签合同如何保障自身利益

目前，社会上有不少用人单位招用刚毕业的年轻人当“实习生”、“见习生”。这些毕业生干着与正式工差不多的活，但两方并无事实上用人意向。毕业生之所以愿意，也多是抱着增长经验的想法。实习、见习期满，大家互不拖延、各走各的路。《劳动合同法》的限定，劳动关系自用人之日起建立。这种用人，既包括对劳动者的事实上安排工作，也包括组织劳动者熟悉工作环境、学习用人单位的规章规则等。在校注册学生，按现行限定，不视为劳动关系，但如果是已毕业学生，就应视为劳动关系。从维护劳动者合法权益的角度，《劳动合同法》对此同样予以保护。也就是说，虽然用人单位以实习生的名义招收毕业生，但是，两方的劳动关系应该是视为建立的，毕业实习生是隶属和用人单位建立劳动关系的劳动者中的一员，两方应该受《劳动合同法》的相关限定的制约。因此，根据以上分析，我俩就将毕业实习生薪水准则和合同签订的问题归入到了《劳动合同法》限定的范畴之内了。按照《劳动合同法》，建立劳动关系，就应该签订劳动合同，不签订劳动合同的用人单位将付出高昂的代价。比如，用人单位自用人之日起超出一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付两倍薪水。也就是说，用人单位招用各种短期的“实习生”、“见习生”，除在校注册生外，都应该签订劳动合同，商定两方的权利义务。