特岗退休问题，本人特岗，已到年龄，单位都填了表，单位还让自己找人证明是特岗，已下岗多年，都不联系，自己去哪找，有这个说法吗

[律师回复] 醉驾吗  现在什么状况呢

[律师回复] 根据你老公参与程度、实际做了什么来判决，需要先了解案子情况

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，可以和房东中介协商解除

[律师回复] 可以询问银行贷款条件，征信没问题首贷条件很宽松的。

[律师回复] 你好，你能说说具体情况吗，n

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 汉字留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 您好，您可以要求对方支付抚养费

[律师回复] 您好，，关于您的累计工龄，您提到已经是10年零7个月，这符合《职工带薪年休假条例》中关于工龄的计算。根据该条例的第三条，工龄已满10年但不满20年的职工，年休假为10天。因此，您应该享有的年休假天数为10天。

[律师回复] 要求他赔偿损失即可。

[律师回复] 你好 这边方便电话沟通吗

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，提出自己的主张

[律师回复] 可以与对方协商追加赔偿，协商不成的可以向法院起诉。具体问题可以与我联系。

[律师回复] 你好，具体跟银行联系

[律师回复] 只要是近亲属，都要政审的，跟离婚与否无关。

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 可以先找劳动监察大队举报

[律师回复] 你好，这是可以解决的

[律师回复] 先说结论，我国虽禁止童工，但并非一概禁止未成年人参加劳动，十六周岁以上的未成年人与用人单位订立的书面劳动合同合法有效。

具体分析：
1.用人单位与已满十六未满十八周岁的未成年人订立的书面劳动合同是否有效，关键在于未成年人是否具有劳动者的法定资格。
劳动者的法定资格体现在其应当具有劳动权利能力和劳动行为能力，我国法律规定劳动者的权利能力和行为能力始于十六周岁，也就是说，公民自十六周岁起便具有成为劳动法律关系主体的资格。除文艺、体育和特种工艺单位在严格履行审批手续的前提下可以招用未满十六周岁的未成年人，其他单位均不可招用未满十六周岁的未成年人。

2.据《未成年人保护法》规定，用人单位可以按照国际有关规定招用已满十六未满十八周岁的未成年人，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

3.对于一些文艺、体育或特种工艺单位招用未成年人，经有关部门批准，所订立的书面劳动合同亦合法有效。