你好父亲是老赖影响我当空姐吗

[律师回复] 公司就去刻章，个人就签字按手印。

[律师回复] 原则上均分，但鉴于母亲和未成人人如果收入不高，适当可以多分

[律师回复] 你好，需要我们怎样帮你。

[律师回复] 你好！父亲去世前父母的夫妻关系还存续吗？可以来电详述。

[律师回复] 提供证据做无罪辩护‘’

[律师回复] 您好，这种情况不好界定，建议您咨询有关部门人员

[律师回复] 这种情况可以要求赔礼道歉和赔偿精神损失

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 要是有支付宝逾期记录,无论欠款金额大小,都可能对个人信用产生负面作用,进而作用到申请银行贷款的成功率。

[律师回复] 你好，如果是在这过程中没有中断，是不影响的

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 解析：
在法律上，享有继承权的主体并不受婚姻状态影响。
在离婚之后，尽管孩子可能会跟随其中一方共同生活，但他们依然被视为原本父母双方各自的合法子女。
所以，父母与子女之间的血缘亲情并不会因为父母的离异关系而有所改变。
因此，在结束离婚手续之后的子女仍然有权以法定方式成为其亲生父母的法定遗产继承人。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：
配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；
没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的《工伤保险条例》相关条款，劳动者在工作过程中遭受用人单位强制要求进行违规操作所导致的生命健康损害，在法律上通常应被视为工伤情况，有权向有关部门申请进行工伤鉴定。
然而，如果该等违规行为已经上升至违法层次并构成犯罪，则该情况不符合工伤定义范畴，用人单位需要负起相应的赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
对于欠款逾期的信用卡用户而言，其住房购置将受到显著影响。
关于此方面的具体规范规定如下所述：
首先，若需要申请购房贷款，由于过去存在信用纪录不良的问题，借款人极难再次获批其贷款请求，这无疑会妨碍他们购买房屋；
其次，征信机构对个人不良信息的保存期限自不良行为或事件终止之日起计算，为期五年；
然而，如超过五年时间，此类不良信息应予删除；
最后，在不良信息保存期限之内，信息主体有权对不良信息进行详细解释说明，而征信机构亦需对此进行如实记载。
法律依据：
《中华人民共和国中国人民银行法》第四条
征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；
超过5年的，应当予以删除。
在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。

[律师回复] 解析：
1.在个人职业发展领域，这类事件可能会产生较为显著的影响。
通常情况下，许多公司或组织会设定特定标准来选择求职者，其中之一便是要求求职者提供由公安机构开具的《无犯罪记录证明》。
如果无法顺利获得此类证明文件，便难以赢得企业的青睐并获得相应的职位聘用机会。
2.除此之外，该事件还可能给家庭成员带来潜在的困扰和挑战。
部分岗位对候选人的亲属背景有着严格限制，如要求其直系亲属历史上无任何犯罪行为；
同时，部分志愿服务项目（如服役）、加入中国共产党、申请国外留学签证以及报考国家公务人员等重要事项都必须提供真实完整的个人履历与背景信息。
如果在此类情况下存在隐瞒事实的行为，一旦被发现，将会面临相当严重的后果。
特别值得注意的是，在国家公共部门任职时，往往需要进行家庭政治审查，这将直接关系到子女未来的职业生涯发展。
法律依据：
《公务员法》第二十六条
下列人员不得录用为公务员：
（一）因犯罪受过刑事处罚的；
（二）被开除中国共产党党籍的；
（三）被开除公职的；
（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

[律师回复] 解析：
对于农村户籍的家庭成员而言，若其归属的集体经济组织成员资格得到认可，便有权向有关部门提交农村宅基地的申请。
而当该家庭符合农村户口分离的特定条件时，便可申请创建独立的户籍登记，与此同时，他们亦具备申请农村宅基地的资格。
由此可见，关于户口数量并无明确的限制要求，最低为一人，且无上限。
宅基地的面积会根据户口的人数进行分配。
一般而言，人口较少的家庭所获得的宅基地面积相对较小，而人口众多的家庭则可能拥有较大的宅基地面积。
宅基地的具体面积将取决于家庭的人口规模。
对于人口较少的小型家庭，其宅基地面积不得超过75平方米；
对于中等规模的家庭，其宅基地面积应控制在120平方米以内；
至于大型家庭，其宅基地面积则不应超过150平方米。
无论何种类型的土地，在经过确权之后，相关部门均会颁发相应的集体土地建设用地使用权证书。
这份证书代表着一处房屋的所有权。
若您的家庭仅有一个户口，但却拥有多个宅基地，那么您将无法确认这些宅基地的使用权。
在缺乏有效证件的情况下，您的合法权益将难以得到充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第六十二条
农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。
人均土地少、不能保障一户拥有一处宅基地的地区，县级人民政府在充分尊重农村村民意愿的基础上，可以采取措施，按照省、自治区、直辖市规定的标准保障农村村民实现户有所居。
农村村民建住宅，应当符合乡（镇）土地利用总体规划、村庄规划，不得占用永久基本农田，并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。
编制乡（镇）土地利用总体规划、村庄规划应当统筹并合理安排宅基地用地，改善农村村民居住环境和条件。
农村村民住宅用地，由乡（镇）人民政府审核批准；
其中，涉及占用农用地的，依照本法第四十四条的规定办理审批手续。

[律师回复] 解析：
对于食品中存在异物的情况，依据《中华人民共和国食品安全法》规定的处罚措施为：
首先，若尚未达到刑事犯罪标准，将依法没收违法所得以及所涉及的非法生产经营食品，同时还可对用于违法生产经营活动的工具、设备、原材料等物品进行相应处理；
其次，根据违法生产经营食品的货值金额，依法处以相应数额的罚款；
最后，若情节严重，则有可能被吊销相关许可证。
法律依据：
《食品安全法》第一百二十四条第一款第四项
违反本法规定，有下列情形之一，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂，并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；
违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的，并处五万元以上十万元以下罚款；
货值金额一万元以上的，并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款；
情节严重的，吊销许可证：
（四）生产经营腐败变质、油脂酸败、霉变生虫、污秽不洁、混有异物、掺假掺杂或者感官性状异常的食品、食品添加剂。

[律师回复] 解析：
若一项民事法律行为欲取得实效，则须满足以下各项必备条件：
首先，实施该行为的行为人应拥有相应的民事行为能力；
其次，其意思表示必须真实无欺诈；
最后，所行之事不得违反法律、行政法规中的强制性规定，亦不能背离社会公共秩序和善良风俗的基本准则。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，窃取家人财产并不视为正式的盗窃罪行。
若行为人窃取家庭成员或近亲的财物且获得了他们的理解和谅解，这种情况下一般可以将其视为无罪处理。
然而，如果这些不当行为被定为犯罪并需要追究刑事责任时，应根据具体情况给予适当的宽大处理。
关于盗窃公私财产等相关违法行为，法律规定，当金额达到一定程度（即"较大"），或涉及到多种类型的盗窃行为，如入室盗窃、带凶器盗窃、扒窃等，行为人都面临着最高三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金的惩罚。
对于那些涉案金额更大或者存在其他严重情节的案件，则可能会被判处三年以上直至十年以下有期徒刑并相应地被处以罚金。
法律依据：
《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第八条
偷拿家庭成员或者近亲属的财物，获得谅解的，一般可以不认为是犯罪；追究刑事责任的，应当酌情从宽。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，国企对亲属回避规定的执行，遵照了《关于进一步规范国有企业招聘行为的意见》之倡议，以实现公平、公正和透明的国有企业招聘流程为导向，严格落实回避制度。
为确保招聘过程的公正性，所有与国有企业招聘负责人存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的应聘者，均不得申请担任该国有企业招聘负责人的秘书、人事、财务、监督检查等职务，以及存在直接上下级领导关系的职位。
同时，国有企业具体负责组织招聘工作的人员，如其与应聘者之间存在上述亲属关系或其他可能影响招聘公正性的情况，亦应主动回避。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第六十八条
公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。如果是公务员单位或者国有企业，有这类情况，就应当回避，否则就会出现父子局，夫妻科，孙子开车爷爷坐的现象。如果是私营企业，就不受到限制。