国企职工今年超生三胎单位能开除吗？

超生第三胎怎样请假，需要看当事人所在省份计生政策的限定，以及入职单位对于违背计生政策的具体限定。　　如当事人所在城市计生政策限定，或者所在单位有限定超生就给与当事人除名的处置，那么这种情况下，不需要请假，因为超生当事人会被炒鱿鱼的。　　如果当事人所在城市计生政策，以及当事人入职单位无限定对于违背计划生育政策予以除名的处罚，那么当事人能够在生育娃儿之前，到单位和主管说明情况，解决产假手续。　　如：《广东省人口与计划生育条例》限定：
第四十一条　国家机关和事业单位、国有公司、国有控股公司，乡镇集体公司对其超生工人应当予以炒鱿鱼处罚或者解除聘用合同。对超生的村（居）民委员会人员应当依照有关限定予以处置。　　对超生人员，有关单位依照本条例限定作出处置决定之日起，五年内国家机关和事业单位、国有公司、国有控股公司，乡镇集体公司不予招工、录（聘）用；五年内不得选为村（居）民委员会人员和评为先进；七年内不得享受公费医疗福利；七年以上十四年以下不得享受乡村股份合作制返利及其他集体福利。　　《女工人劳动保护特别限定》第七条　女工人生育享受98天产假，其中产前能够休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女工人怀孩子不到4个月小产的，享受15天产假；怀孩子满4个月小产的，享受42天产假。