我在铁路工作，固定工，干部，工龄35年，因病连续休病假四个月了，前三个月单位扣除个人缴纳五险一金后按南宁最低生活发放工资1810元。第四个月按1810元的80%发工资，扣除个人缴纳五险一金后，实际到手工资为负数，请问单位这样做合理吗？为什么？

公司工人除名前工龄（交费年限）计量按限定，应从工人个人交纳养老保险费的时间开始计量（即除名前后个人交纳养老保险费的时间合并计量）。劳办发104号第三条明确，关于除名工人持续工龄计量时效的溯及力问题。应从各地实行工人个人交纳养老保险费的时间，作为除名工人计量持续工龄的起始时间。也就是说：退休时除名前未交纳养老保险的时间不能视为交费年限。