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您好今年4月30号离职4月26号的补班用上么？
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月休4天是按26天算工资吗？
月休4天不一定是按26天算工资，也有可能是按照27天、24天、或者是25天等来计算，具体是按几天来计算，与当月的天数有关，此外若是职员请了事假，请假的那天也有可能不会计算工资。
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劳动纠纷
我在一家公司做了十年，到五十岁了，公司把劳动合同改成兼职合同了，再做了二年，今年公司跟我解除了兼职合同，，我能要求公司赔偿吗
[律师回复] 虽然说是兼职合同，但如果你能提供相应的证据，比如你的工作时间，工作时长，工作内容等等都是“正职”，那仲裁委也还是有很大概率认定劳动关系的，只有认定了劳动关系，再谈经济补偿或者赔偿才有可能。另外，您已经五十周岁，是否已经满足退休条件？
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您好
我有一个问题想咨询下，我有卖掉了一个游戏号，大概有一个多月后，平台找第三方来联系我说这个号登录不上去了，问我是不是找回账号了，我说我没有，然后他让我按照他的步骤进行操作，我也操作了，没有找回，他现在让我进行赔偿，我还怎么办
[律师回复] 你好。非常高兴为您提供咨询服务
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月休4天是按26天算还是30天算
计算月薪时，若每月有四日休息，工资计算取决于当月工作日数。如该月有30天且员工正常休假四日，则工资按26个工作日计算。若员工加班，需按法定规定支付加班报酬。不同工时制度下的员工加班工资计算方式也不同，但非定时制员工不受此规定约束。
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劳动纠纷
今天给别人扫的钱能要回来吗
[律师回复] 如果您给别人扫钱是基于错误认识、被欺诈或者对方没有合法依据获取这笔钱，您是有可能要回来的。
您可以先与对方协商，要求其返还。如果协商不成，您可以收集相关证据，如转账记录、聊天记录等，通过法律途径来解决，向法院提起诉讼要求对方返还不当得利。
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月休4天是按26天算还是30天算
根据现行政策，关于四天休假的薪酬计算方法须随实际出勤天数进行调整。具体而言，以下两种情况需分别分析：第一种假设条件是当月仅有30个工作日，员工享有四天假期，同时不曾有旷工或加班的情况发生。在这种情况下，员工的工资将以实际上班的26个工作日为基础来结算。
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劳动纠纷60多岁阿姨应聘环卫工人，干了4年，今天66岁无故被辞退，被辞退属于合法的吗？
[律师回复] 首先，这位员工年龄已经过了退休年龄了，员工和公司之间已经不构成劳动关系，而是劳务关系。如果员工被辞退，不产生劳动合同法规定的法律后果
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一个月休4天工资除以26还是30
支付员工薪资时，应考虑每月的带薪休假。通常以30天为计算基数，但更精确的方式是按实际工作日数计算。标准月约含4.3周的工作日（22天）加4天休息日，共26天。若月内有5个周末和4天休息，则实际工作日为22天。因此，应根据实际工作日数调整薪酬。与雇主沟通并了解薪酬制度，是维护权益的关键。无论采用何种基准，都应确保规章制度明确，以合理维护自身权益。劳动者应了解相关法规，确保付出得到应有回报。
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劳动纠纷你好，有人通过微信QQ电话号码对我进行谩骂人身攻击以及造谣
[律师回复] 看对方谩骂的内容是否属实，如虚假，则是造谣，可以报警
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如今怎么查看自己的社保号？
查看自己的社保号首先在社保号和身份证号一样的情况下，可以通过核对自己的身份证号就可以查询，如果不一样的情况下可以通过本人手持身份证去当地的社保局进行查询，不方便去本地社保局也可以拨打社保的热线进行查询。
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