公司以疫情造成重大经济影响需要人事调整为由辞退，并无事先告知，而且不愿支付赔偿金，时间为2020年4月23日。请问是否能够申请劳动仲裁获得赔偿金，如果可以请问大致流程以及需要准备何材料。

这个没有明确的标准。损失重大只是一个相对的概念，应根据公司的具体情况来定。例如，一个注册资金5万元的公司损失1万元就不是个小数，而5000万的公司损失10万元也可以说无足轻重。在《安全生产法》有规定“较大损失”“重大损失”的标准，可以作为参考。对于认定与介定员工给公司造成重大损失的标准，不属于立法的空白点，对于产生劳资纠纷后如何做定认定上的客观性、有据性是一大困难，往往为此产生争议。