律图审稿专业委员会3轮严审

你好律师,比如在雇人之前签了协议,协议上写劳动过程中出了事故与雇主无关,这种情况下雇主还有责任吗?

3.7w浏览 匿名 2020-04-24 河北张家口
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    2004年5月1日起开始施行的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(第九条第一款规定:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。”这一规定被称为雇主责任《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  
    (四)患职业病的;  
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    全文
    7 2020-10-01 09:57:45
  • 毕健根律师
    毕健根律师
    评分 5.0 服务9684万人
    咨询我
    无用的
    全文
    8 2020-04-25
  • 贾树斌律师
    贾树斌律师
    有责任
    全文
    2 2020-04-24
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6336位律师在线平均3分钟响应99%好评
比如在雇人之前签了协议,协议上写劳动过程中出了事故与雇主无关,这种情况下雇主还有责任吗?
一键咨询
  • 邢台用户1分钟前提交了咨询
    150****7878用户1分钟前提交了咨询
    131****2468用户4分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    132****6334用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    165****6781用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    177****6172用户1分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    178****4187用户3分钟前提交了咨询
    136****7750用户2分钟前提交了咨询
  • 唐山用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    148****0132用户1分钟前提交了咨询
    142****8517用户4分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    152****3306用户1分钟前提交了咨询
    150****4063用户2分钟前提交了咨询
    133****3582用户4分钟前提交了咨询
    153****6530用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    132****7247用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    167****3661用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    133****0013用户2分钟前提交了咨询
    168****2016用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    144****0538用户4分钟前提交了咨询
    145****0184用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    171****1253用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    160****6563用户4分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    163****3144用户3分钟前提交了咨询
    143****7306用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    167****0623用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户2分钟前提交了咨询
    160****0738用户3分钟前提交了咨询
    157****5841用户1分钟前提交了咨询
    156****7417用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    153****8618用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    177****2173用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    147****7682用户1分钟前提交了咨询
    171****3780用户4分钟前提交了咨询
    172****6826用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    173****2632用户1分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    157****5142用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    132****1781用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    132****5611用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    132****3350用户2分钟前提交了咨询
    158****1828用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    174****7418用户1分钟前提交了咨询
    143****7826用户4分钟前提交了咨询
    141****7477用户3分钟前提交了咨询
    136****5045用户2分钟前提交了咨询
    138****6153用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    156****1552用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    167****1723用户2分钟前提交了咨询
    171****3065用户4分钟前提交了咨询
    148****2181用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    178****1306用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    143****8460用户2分钟前提交了咨询
    156****1808用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江134****2910用户2分钟前已获取解答
南京134****1572用户3分钟前已获取解答
泰州181****4279用户1分钟前已获取解答
保姆在雇主家生病了雇主承担医药费吗?
保姆在雇主家生病了如果保姆与家政公司签订劳动合同,作为公司的聘用员工,家政公司派保姆向客户提供劳务,则由家政公司按劳动关系承担责任;如果家政公司仅仅是中介,或雇主未通过家政公司直接找的保姆雇主应当承担赔偿责任。
10w+浏览
医疗纠纷
酒吧竞业协议通常包含哪些内容
[律师回复] 然而,在我国现行法律制度框架下,尚未明确限定只有高级管理人员才受竞业禁止的制约,实际上是基于公平正义及保护企业合法权益的实际需求进行考量和裁定。就竞业禁止协议的具体内容而言,包括但不限于以下几个方面:
一、该协议限制的主体范围;
二、导致签订该协议的相应缘由;
三、协议所规定的禁止期限;
四、对劳动者因履行竞业禁止义务而可能遭受损失的合理补偿措施。
关于竞业禁止协议补偿金的具体金额,可参考以下几点:
首先,若双方当事人在协议中有明确约定,则应严格遵照约定执行;
其次,如若双方未能达成任何约定,劳动者有权向用人单位提出请求,要求其按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%作为基数,逐月支付相应的补偿金。
关于竞业禁止协议的有效性问题,需满足以下几个必要条件:
第一,用人单位必须向劳动者提供合理的经济补偿,这是确保竞业禁止协议得以生效的基础性要素。通常情况下,补偿费用的计算标准应与劳动者在任职期间所获取的收入保持相当水平;
第二,竞业禁止的期限最长不应超过两年;
第三,竞业禁止合同应明确界定竞业限制的业务领域和地域范围;
第四,竞业禁止协议必须以书面形式呈现,且在协议中详细约定竞业禁止义务的履行时间、限制范围、具体业务领域、地域范围以及补偿金额、支付方式等关键信息。
至于竞业禁止协议的无效情形,主要包括以下几种:
一、协议主体不适格;
二、超出了竞业禁止的法定期限;
三、未向劳动者支付相应的补偿费用。总的来说,竞业禁止协议补偿金的具体金额,若双方当事人在协议中有明确约定,则应严格遵照约定执行;若双方未能达成任何约定,劳动者有权向用人单位提出请求,要求其按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%作为基数,逐月支付相应的补偿金。
关于竞业禁止协议补偿金的标准问题,我国《中华人民共和国劳动合同法》并未对此作出专门规定,因此,竞业禁止协议补偿金的具体金额应由用人单位与劳动者通过平等协商的方式予以确定。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6291位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
弄清楚这些,再签协议!
首先,我们要知道,合同的签订,是双方当事人通过协商建立合同关系的行为。在签订合同过程中,任何一方不得把自己的意志强加给对方,任何单位和个人不得非法干预,不仅强调双方在法律上的平等地位还强调了签约双方在订立合同时,必须充分协商,在意思表示真实的前提下,达成一致协议。其次,就是不能妥协。然后,就是要求写进协议。最后就是,签字确定。
10w+浏览
征地拆迁
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
雇佣协议是劳动合同吗?
雇佣协议不是劳动合同,两者存在很大区别。雇佣协议仅仅是雇工和雇主之间的劳务关系,一个提供劳务,一个给报酬,属于民法范畴,双方不愉快即可解约。而劳动合同是单位和员工之间的相互选择,双方是平等自愿关系,受劳动法监督和保护,不能随便解约。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
雇佣协议算劳动合同吗?
雇佣协议算劳动合同,雇佣协议也是属于用人单位与劳动者就有关工作的情况达成的一致意见,也是属于劳动合同的一种类型,但在劳动工作过程中,还需要结合实际来进行认定和签订处理。
10w+浏览
劳动纠纷
我对我的交警出具的事故认定我主责不公不服但又超过三日已经一个月多了该怎么办?
[律师回复] 您表示对交警部门出具的交通事故责任认定书持有异议,但已经超过申请行政复核的3日期限,且时间已过去一个多月。根据相关法律规定,直接申请复核的途径可能不再适用。

在这种情况下,您有以下几种可能的途径来尝试解决这一问题:

收集新证据:如果之后您发现了新的证据,足以推翻原责任认定,理论上您可以尝试向原处理事故的交警部门或其上一级机关提交这些新证据,申请重新考虑责任划分。但请注意,这需要新证据具有足够的影响力,且机关接受重新审查的意愿存在不确定性。
行政诉讼:您可以选择向人民法院提起行政诉讼,请求法院对交警部门作出的责任认定进行审查。根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定,公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的,有权依法向人民法院提起诉讼。这是在错过复核期限后,挑战事故责任认定的主要法律途径。
调解与和解:在诉讼过程中或诉讼前,您也可以尝试与对方当事人进行调解,协商调整赔偿责任比例,达成和解。有时候,即使责任认定不利于一方,通过和解仍能达成双方都能接受的解决方案。
快速解决“交通事故”问题
当前6143位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
4950 位律师在线,高效解决问题
这些房屋拆迁补偿协议骗局你了解吗
签订征收补偿协议容易出现的四大骗局:协议骗局一:欺诈、胁迫;协议骗局二:空白协议;协议骗局三:签约主体不合法;协议骗局四:违约责任不明确。因此为拆迁补偿中居于弱势的一方,大家在拆迁过程中一定要思虑周全,提前做好各种准备保护好自己。
10w+浏览
征地拆迁
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应