任律师你好，我是上海这边的。咨询二个问题问题一:单位工作九年多，前4年每一年签订过固定期合同，后面五年未签合同，工资社保正常缴，单位是否违法。问题二:这个月现在单位告知由于效益不好，为降低成本，单方面强制安排缩短工时降低薪是否违法，员工是否有权不同意。谢谢

单位单方面降薪是违约，如果劳动合同尚未到期，公司降薪需得到职工的认可。
具体分析：
1工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。
2在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议，则有两种处理方式：一是按原已达成一致的工资标准执行；二是解除劳动合同，老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。

涉嫌违法的，任律师你好，我是上海这边的。咨询二个问题 问题一:单位工作九年多，前4年每一年签订过固定期合同，后面五年未签合同，工资社保正常缴，单位是否违法

如你所述，你的公司最近五年不与你签合同，涉嫌违法。但是疫情期间缩短工时和降薪，有今年的特殊性。具体可以联系我们律所。

您好，公司不可以当方面宣布减低薪酬标准，这个是违法的，

首先，单位不能够不签劳动合同，你有权利提出双倍赔偿，但是已经超过时效，你的主张不能得到支持。
其次在疫情期间，企业上述行为并无不当，