工伤回去上班工资被降了怎么办

你这种情况可是不合规。如果说这个人受伤了，他休息养伤的时间到了，然后回到原来干活的地方去，那他还是得拿到和以前一样的工资和福利。你可以先试着跟老板商量一下，让他把原来的工资还给人家。但是如果你沟通不了的话，也别着急，你还可以去找咱们这边的劳动监察大队举报这件事情，或者直接提出劳动仲裁。总之，大家都是劳动者，争取自己的权益也是应该的~

解析：
在此种情况下，其操作实际上并不符合相关法律法规的规定。
根据我国工伤保险条例的有关规定，工伤员工在经过停工留薪期并在期满之后重返工作岗位时，他们所享有的基本工资和福利待遇应保持不变。对于您目前所面临的问题，我们建议您首先尝试与雇主进行沟通协商，以便有效地提出恢复原有薪酬待遇这一诉求。若通过对话未能达成理想结果时，那么您还可以选择向当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察部门进行投诉，或者直接递交劳动仲裁申请书以寻求公正解决方案。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。