请问已满16周岁未满18周岁的用人单位是否可以从事I作

年龄超过16周岁但不满18岁的工人叫做未成年工人，是符合法律规定的，可以与公司签订劳动合同.一旦双方构成劳务合同，公司就必须为员工缴纳保险。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童，雇佣童工属于犯法行为。虽然公司可以给未成年工缴纳保险，但用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：　　
(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中
第一级以上的接尘作业；　　
(二)《有毒作业分级》国家标准中
第一级以上的有毒作业；　　
(三)《高处作业分级》国家标准中
第二级以上的高处作业；　　
(四)《冷水作业分级》国家标准中
第二级以上的冷水作业；　　
(五)《高温作业分级》国家标准中
第三级以上的高温作业；　　
(六)《低温作业分级》国家标准中
第三级以上的低温作业；　　
(七)《体力劳动强度分级》国家标准中
第四级体力劳动强度的作业；　　
(八)矿山井下及矿山地面采石作业；　　
(九)森林业中的伐木、流放及守林作业；　　
(十)工作场所接触放射性物质的作业；　　(十
一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；　　(十
二)地质勘探和资源勘探的野外作业；　　(十
三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；　　(十
四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；　　(十
五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；　　(十
六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；　　(十
七)锅炉司炉。