劳动仲裁：劳动关系解除，不涉及金钱

[律师回复] 属于医疗纠纷，可以要求赔偿的。zz

[律师回复] 这是要计算赔偿的数额，按比例来收拾的

[律师回复] 你好，你已进入人工咨询服务

[律师回复] 是在哪里的呢，可以解决，现在案件到哪里了

[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。

[律师回复] 你好，是没发工资还是？

[律师回复] 您好！事故责任认定书下来了吗？

[律师回复] 您好，需要咨询什么问题吗

[律师回复] 解析：
关于用人单位进行经济性裁员所应给予经济补偿的法定标准如下：
根据被裁劳动者在本用人单位内的实际工作年限，每满一年即需向其支付相当于一个月工资的经济补偿金；对于工作年限在六个月至不足一年的区间内的劳动者，则需按照一整年来界定，并参照上述办法予以补偿；而对于工作年限未超出六个月的劳动者，则以半个月工资作为经济补偿的标准全额支付给劳动者。
需要指出的是，这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入，用于界定其在经济补偿金计算中的适用范畴。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若公司违反了相关法律法规从而解除与劳动者之间的雇佣契约，那么劳动者有权提出请求力争恢复原有的劳动关系。
在这种情况下，当事人就可根据相关法律规定，主动要求公司持续履行双方最初签订的原劳动合同。
如果经过仔细考量后发现原先的履约协议确实无法实现，那么此时，劳动者便有权利寻求自身权益的保护，进一步要求企业向他们个人付出双倍的金额来作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
关乎行政违法裁判罪的案件，其立案判别的标准主要可以归纳为以下几个方面：
首先，法官们在审理案件时，如果犯有枉法裁判的行为，使得公民个人极其重要的财产蒙受损失，或者导致了法人或其他性质的组织严重的经济损失；
其次，法官在审判过程中，枉法裁判的结果直接引发了当事人乃至他们的家人作出自杀、残废、精神失常等极端行为；
再次，在审理案件中，有些人会恶意伪造相关的材料和证据，制造出虚假的案例进行枉法裁判；
最后，若有人与当事人勾结，共同捏造伪证，销毁关键证据，或者篡改庭审记录来进行枉法裁判。
法律依据：
《刑法》第三百九十九条之一
依法承担仲裁职责的人员，在仲裁活动中故意违背事实和法律作枉法裁决，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在职场环境中，若劳工与资方之间发生纷争，若劳工感觉自身的权益遭受损害，则通常会毅然寻求法律援助以此维护合法权益。
部分劳工在面对这类问题时可能会就此启动劳动仲裁程序。
然而，许多人却对劳动仲裁过程及其后续处置持有较模糊定义，实际上，劳动仲裁并不一定需要诉诸于法庭，而是需要依据具体事实和情境作深入分析。
劳动仲裁乃是指由劳动人事争议仲裁机构对各方当事人所提出的劳动纠纷进行公正且权威的评判与裁决的制度。
参照我国《劳动法》以及其他相关法律法规，仅限于对劳动仲裁结果持不同意见的一方当事人才有权向人民法院提请司法审判。
因此，从整体上看，若劳资双方矛盾得以在劳动仲裁环节得到妥善解决，则劳动仲裁只需在劳动争议仲裁委员会完成；而只有在部分当事人对此结果表示异议并向法院提起上诉时，劳动争议才需最终转移至法庭加以解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在正式启动立案程序之后，案件尚需经过严谨的审查流程；按照法律之规定，整个流程大概需要耗时三个月左右。
一旦被证明符合再审标准，即会裁定予以再审。
我国相关法律明文要求，当事人如欲申请再审，应向法院递交完备的再审申请书及其他相关文件。
从法院收到再审申请书的那一刻起的第五日，法院应该按法规程将该再审申请书副本全文送达各方当事人。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百一十五条
人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审；不符合本法规定的，裁定驳回申请。
有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
因当事人申请裁定再审的案件由中级人民法院以上的人民法院审理，但当事人依照本法第二百一十条的规定选择向基层人民法院申请再审的除外。
最高人民法院、高级人民法院裁定再审的案件，由本院再审或者交其他人民法院再审，也可以交原审人民法院再审。

[律师回复] 解析：
在劳动争议纠纷案件中，关于薪资金额的举证责任仍然主要落在了雇主方面；
然而，身为劳动者的您只需给出您确切的薪资额便足以应对。
若雇主并不认同您所提出的薪资金额，他们须向仲裁委员会展示您亲笔签名的工资报表或是由银行转账的相关记录以对您的说法进行质疑及辩驳；否则，仲裁委员会将采信您所提供的证据和陈述并做出相应裁决。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 解析：
年休假期内则并不包含国家所制定的法定节假日。
年休假，其含义是国家法律条款中明确规定，当劳动者在满足一定的服务时长之后，他们每年都可以享有继续保有现有职位及并支付薪酬的状态下进行连续休息的权利。
在此年休假的范围内，既包含了基本年休假，又涵盖了补充年休假。
关于具体的年休假时间安排，这是国家按照各种不同行业以及对劳动强度和负荷水平的综合考量所制定的相应规定。
因此，可以说年休假，是国家根据广大劳动者们在社会劳动中的工作年限以及工作压力和劳动紧张度的状况，所给予的每年特定期限的带有薪酬的连续性休息的福利待遇。
该项规定适用于诸如机关、社团组织、各类企事业单位、民办非营利机构、拥有员工的个体工商户等等所有类型的用人单位。
只要是这些用人单位的员工，如果已经连续工作超过1年以上的，就有权享受带有薪资待遇的年度休假权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
在以合法方式结束雇佣关系之际，薪资通常会在办理解约手续的同一时间整体付清。
当用人方依法解除或终止劳动合同时，有义务出具相关文件作为凭证确认这一事实，并且要在十五个工作日内为员工完成个人档案及社保关系的迁移手续。
作为劳动者也同样承担相应责任，需按双方约定进行工作交接。
进一步言之，根据现行法律法规，用人单位如果需要向劳动者支付经济补偿金，必须在现役工作任务全部顺利完成之后给予发放。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
在我们国家，赌博罪被定义为，行为人为追求经济利益而进行的聚集性赌博活动或将赌博经营作为主要职业之一的情况。
根据我国相关司法解释的明确规定，如果有个人为了谋求暴利，组织了至少三名参与者进行赌博活动，并且其从中获取的抽头利润已经累计达到人民币五千元及以上；或者其赌博资金的流动总额已经累计达到人民币五万元及以上；又或者其参与赌博的人数已经累计达到二十人及以上，那么这些行为都应当被视为犯罪行为，并依法追究刑事责任。
这就是我们国家对于赌博罪立案的基本标准。
至于具体的罚金数额，由于法律并未对此做出明确规定，因此最终的判决结果需要由法院根据案件涉及的实际金额来决定。
法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》第四十三条
［赌博案（刑法第三百零三条第一款）］以营利为目的，聚众赌博，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）组织三人以上赌博，抽头渔利数额累计五千元以上的；
（二）组织三人以上赌博，赌资数额累计五万元以上；
（三）组织三人以上赌博，参赌人数累计二十人以上的；
（四）组织中华人民共和国公民十人以上赴境外赌博，从中收取回扣、介绍费的；
（五）其他聚众赌博应予追究刑事责任的情形。
以营利为目的，以赌博为业的，应予立案追诉。

[律师回复] 解析：
授课主题：
仲裁管辖权及仲裁管辖权异议仲裁管辖权，乃是仲裁机构或仲裁庭根据法律法规之规定，在特定情形依照当事人事先约定而享有审理特定争议事项并对此做出最终裁决的权力。
仲裁管辖权异议，即是针对仲裁机构或仲裁庭确定审理案件以及做出裁决之权力所提出抗辩，通过这种方式确认或否认仲裁机构或仲裁庭对此类争议拥有的管辖权。
在商业事务纠纷之中，管辖权问题成为仲裁流程中的首要且关键性的议题。
关于仲裁管辖权的存在与否，对于仲裁庭乃至当事人都意义重大，因为其是仲裁程序顺利开展的基础与前提条件。
若仲裁管辖权存在疑问，则有可能使得即使已作出了仲裁裁决，亦有可能遭到法院撤销或者拒绝予以强制执行。
因此，我们需要做到以下几点：
首先，在提交仲裁申请时，务必认真审查合同中所附带的仲裁条款是否能据此享有管辖权，以避免因违反相关法律规定从而导致仲裁裁决作废的风险；
其次，如接到仲裁通知后，对仲裁庭的管辖产生疑惑，应尽快提出仲裁管辖权异议，这将为我们掌握诉讼主导地位发挥出不可估量的积极影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
收悉劳动仲裁裁决书后，务必遵循裁决书所载明的赔付要求予以支付补偿费用。
值得强调的是，依据我国相关法律法规，劳动仲裁裁决书具有一裁终局的效力。
若利益关系人未能在规定期限内履行支付义务，则另一方有权依法向人民法院提出强制执行申请。
然而，如另一方对于仲裁裁决结果持有异议，可于15日内向法院提起诉讼程序。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。

[律师回复] 解析：
在受伤的员工享受工伤待遇的有效期内，通常来说，是在第1至第6个月期间。
具体而言：
1.工伤事故发生之后，依据相关法律法规之规定，注资于社会保障体系中的雇主需与社会保险体系各司其职，按照各自负责的事项分别向遭受伤害的员工支付赔偿款项；
2.由社会保险体系承担的责任主要包括医药费用等项目，这些费用原本应由雇主垫付，随后再提交证明材料进行报销，而无需直接将款项拨发给员工个人手中。
但当受伤员工经劳动能力鉴定被评定为十级或十级以上伤残等级时，社会保险体系会提供一次性的伤残补偿津贴用以作为抚慰，该项金额将会在完成工伤鉴定并向社会保险体系申请相应款项后的一个约定期限之内（一个月左右）直接汇入雇主企业的账户中，然而何时能将款项转交给受伤员工则取决于雇主自身的工作效率。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。