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公司通知说5月份放假,基本工资发放,合法吗?

4.9w浏览 匿名 2020-04-30 江苏苏州
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上海高温费几月份发放?
根据上海市人社局发布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知(沪人社综发〔2016〕23号)》的规定:用人单位每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃,应当向劳动者支付夏季高温津贴,标准为每月200元。
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一般高温补贴几月份发放
高温补贴是6月至8月,高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。
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浙江高温补贴几月份发放
浙江高温补贴为4个月(6月、7月、8月、9月。标准:高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。
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高温津贴发放月份有几个?
用人单位支付给员工的高温津贴是三个月,每人每个月可以获得150元的高温津贴,主要针对的是在室外露天高温环境下工作的劳动者,单位给高温补贴时,要和工资一起支付,如果用人单位不支付,员工可以投诉单位。
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针对问题:物业费5年滞纳金怎么算?,我想进一步了解:滞纳金是按年计算还是按天累加?
[律师回复] 物业费滞纳金的收取和计算方式主要取决于业主与物业管理单位之间的《物业服务合同》。以下是详细的解释:

物业费滞纳金的合法性:

物业费滞纳金本质上是违约金,因为欠缴物业费违反了双方签订的《物业服务合同》。
物业公司不是国家法定机关,无权收取所谓的“滞纳金”。如果物业公司想要收取物业费之外的违约金,必须得到法律认可。
滞纳金的收取标准:

滞纳金的收取标准通常由业主与物业公司在《物业服务合同》中明确约定。一般情况下,滞纳金的比例可能为千分之三。
滞纳金的计算方式:

滞纳金的计算方式取决于合同中的具体条款。如果合同中有明确规定,物业公司可以按照合同约定的比例收取滞纳金。
滞纳金的计算公式为:违约金(“滞纳金”)= 欠费金额 × 物业服务合同约定的滞纳金比例 / 天 × 欠费天数。
注意,滞纳金应按欠费天数分期计算,而不是按年或按天累加。
法律依据:

根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。
综上所述,物业费滞纳金的收取和计算方式完全依赖于物业服务合同的具体条款。如果合同中有明确规定,物业公司可以按照合同约定的比例收取滞纳金。如果没有明确约定,物业公司通常不能收取滞纳金。
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海南高温补贴发放月份是哪几个月?
海南高温补贴发放月份是6月到8月,用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33),按每人每月不低于45元的标准发放。
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