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无锡企退人员2020年41年工龄能涨多少如何计算?
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山东企业35年工龄工资怎么涨
1、定额调整。每人每月增加125元。2、余缴费年限挂钩调整。根据退休人员缴费年限长短划分为7个档次，月增加额为30至90元。缴费年限含视同缴费年限，但不含特殊工种折算增加的年限。缴费年限不足1年的，按1年计算。
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因本人给个体独资企业造成产品经济损失而罚款，本人不接受而解雇，本人是否能主张劳动仲裁得到相应赔偿金
[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下
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快速解决“劳动纠纷”问题
工龄41年退休金能拿多少？
工龄41年退休的员工，具体要看其相关的实际情况，才能够判断退休金是多少，不能够一概而论。因为一般来说每个地方和每个地方的退休金都是不同的。并且还需要看自己缴纳了多少年的养老保险，所以要根据具体事实情况来判断。
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本人性别女从事体力劳动，2024年12月27日，年满50岁公司，以我年满50岁到达国家法定退休年龄为由辞退我，同时本人有工伤伤残九级，并且本人没有交满15年的社保达不到退休条件，因此本人向公司申请工伤一次性就业补助金，公司给了我六个月的上一年度本人平均工资，按照国家法律应该是六个月的本地社评工资
[律师回复] 你好，你在这边工作多久，有劳动合同吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
乡政企业工作退休金维权
[律师回复] 关于乡政企业退休金维权的问题，涉及具体的劳动关系、政策规定等多方面因素。初步了解情况后，我们可以为您提供专业的法律建议与帮助。方便的话，可以现在电话沟通。q
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2024年工龄涨工资吗？
是有涨工资但是不是按照工龄涨工资。随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
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企业破产清算股东承担责任吗
[律师回复] 在企业进行破产清算的时候，股东到底要不要承担责任，这得看具体的情形。
通常来讲，股东呢是以自己认缴的出资额为限度来给公司承担责任的。要是股东已经把自己该出的钱都足额缴纳，并且也没有那种偷偷把出资抽走之类的违法行动，一般情况下，就不用额外为企业的破产清算去承担啥责任。
但是，如果股东出现了没足额出资，或者是虚假出资，还有偷偷把出资抽走等这些情况，那在企业破产清算的时候，债权人就有权利要求股东在没出资的那个范围之内，对公司的债务去承担补充清偿的责任。
另外，要是股东有滥用公司法人的独立地位以及股东有限责任的行为，就是为了逃避债务，并且严重损害了公司债权人的利益，这种情况下，股东就得对公司的债务承担连带责任。
总之，股东到底要不要承担责任，以及要承担什么样的责任，得根据股东具体的行为以及公司的实际情况来进行判定。
通常来讲，股东呢是以自己认缴的出资额为限度来给公司承担责任的。要是股东已经把自己该出的钱都足额缴纳，并且也没有那种偷偷把出资抽走之类的违法行动，一般情况下，就不用额外为企业的破产清算去承担啥责任。
但是，如果股东出现了没足额出资，或者是虚假出资，还有偷偷把出资抽走等这些情况，那在企业破产清算的时候，债权人就有权利要求股东在没出资的那个范围之内，对公司的债务去承担补充清偿的责任。
另外，要是股东有滥用公司法人的独立地位以及股东有限责任的行为，就是为了逃避债务，并且严重损害了公司债权人的利益，这种情况下，股东就得对公司的债务承担连带责任。
总之，股东到底要不要承担责任，以及要承担什么样的责任，得根据股东具体的行为以及公司的实际情况来进行判定。
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快速解决“公司经营”问题
工龄3年被辞退怎么补偿
[律师回复] 法律分析：
（1）若员工存在过错被辞退，如严重违反单位规章制度、严重失职等，用人单位无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合单位要求或违反法律规定，单位依法解除劳动合同。
（2）若是无过错性辞退，像劳动合同订立时客观情况发生重大变化等，单位需支付经济补偿。工龄3年的员工，按每满一年支付一个月工资标准，应得3个月工资补偿。
（3）若用人单位违法辞退，违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即6个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
提醒：
员工被辞退时，要明确辞退原因，判断自身权益，若涉及赔偿纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）若员工存在过错被辞退，如严重违反单位规章制度、严重失职等，用人单位无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合单位要求或违反法律规定，单位依法解除劳动合同。
（2）若是无过错性辞退，像劳动合同订立时客观情况发生重大变化等，单位需支付经济补偿。工龄3年的员工，按每满一年支付一个月工资标准，应得3个月工资补偿。
（3）若用人单位违法辞退，违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即6个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
提醒：
员工被辞退时，要明确辞退原因，判断自身权益，若涉及赔偿纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
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我现在在某公司上班，今年60周岁因超龄交不了保险面临下岗，咨询一个问题，我在某公司干了7年了，在公司与我解除劳动合同后，是否有后期的保障补偿？
[律师回复] 你好，具体说一下，我为您分析解答
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事业工龄40年涨工资吗？能涨多少？
根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(以下简称《决定》)，机关事业单位人员与企业职工的基本养老保险参保方式、缴费比例及计发方法统一起来了。这似乎意味着，机关事业单位人员领取的基本养老金相比以往的退休金将大幅缩水，因为此前他们每月的退休金能达到退休前月薪的90%之多，而现在跟企业一个标准了，只能领到退休前月薪的50%左右。
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企业职工离世工资可以发到什么时候停发
[律师回复] 企业职工去世后，工资正常是发到其去世的当月。从法律层面看，职工因工死亡时，近亲属能依规从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若职工非因工死亡，用人单位要支付丧葬补助金和抚恤金。
在实际中，企业需按规定及时操作，停止发放去世职工工资，依法定程序为家属申领丧葬补助金和抚恤金等。若企业不按规定执行，家属有权依法维权。
1. 企业应增强法律意识，及时准确处理职工离世后的相关事务。
2. 家属要了解自身权益，若企业违规操作，可通过法律途径解决，如向劳动仲裁部门申诉或者向法院起诉等。
在实际中，企业需按规定及时操作，停止发放去世职工工资，依法定程序为家属申领丧葬补助金和抚恤金等。若企业不按规定执行，家属有权依法维权。
1. 企业应增强法律意识，及时准确处理职工离世后的相关事务。
2. 家属要了解自身权益，若企业违规操作，可通过法律途径解决，如向劳动仲裁部门申诉或者向法院起诉等。
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快速解决“劳动纠纷”问题
企业降薪可以2倍赔偿吗
[律师回复] 法律分析：
（1）协商一致调薪：若企业与劳动者协商后，劳动者同意调整薪酬，此行为合法，不存在赔偿问题。
（2）擅自降薪：企业未经劳动者同意擅自降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬等情形。劳动者可解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金，计算标准是按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）2倍赔偿问题：一般只有用人单位违法解除或终止劳动合同等特定法定情形下，劳动者才可主张2倍经济补偿金标准的赔偿金。单纯企业擅自降薪，劳动者主动解除合同，通常只能主张经济补偿金。
提醒：
企业若要调整薪酬，应与劳动者协商一致，否则可能面临支付经济补偿金的风险；劳动者面对降薪问题要注意收集证据，不同情况应对方式不同，可咨询进一步分析。
（1）协商一致调薪：若企业与劳动者协商后，劳动者同意调整薪酬，此行为合法，不存在赔偿问题。
（2）擅自降薪：企业未经劳动者同意擅自降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬等情形。劳动者可解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金，计算标准是按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）2倍赔偿问题：一般只有用人单位违法解除或终止劳动合同等特定法定情形下，劳动者才可主张2倍经济补偿金标准的赔偿金。单纯企业擅自降薪，劳动者主动解除合同，通常只能主张经济补偿金。
提醒：
企业若要调整薪酬，应与劳动者协商一致，否则可能面临支付经济补偿金的风险；劳动者面对降薪问题要注意收集证据，不同情况应对方式不同，可咨询进一步分析。
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9年工龄被迫解除劳动合同怎么赔偿
[律师回复] 结论：
用人单位违法解除与有9年工龄劳动者的劳动合同，需支付18个月工资的赔偿金；协商一致解除支付9个月工资的经济补偿；以法定理由解除可能无需支付经济补偿或赔偿金，具体依实际情况判定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，9年工龄的经济补偿就是9个月工资，所以违法解除的赔偿金为18个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。协商一致解除时，用人单位应支付经济补偿，也就是9个月工资。而当用人单位以法定理由解除，如劳动者严重违反规章制度等，可能无需支付经济补偿或赔偿金，具体需结合实际解除原因判断。如果您在实际生活中遇到类似劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
用人单位违法解除与有9年工龄劳动者的劳动合同，需支付18个月工资的赔偿金；协商一致解除支付9个月工资的经济补偿；以法定理由解除可能无需支付经济补偿或赔偿金，具体依实际情况判定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，9年工龄的经济补偿就是9个月工资，所以违法解除的赔偿金为18个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。协商一致解除时，用人单位应支付经济补偿，也就是9个月工资。而当用人单位以法定理由解除，如劳动者严重违反规章制度等，可能无需支付经济补偿或赔偿金，具体需结合实际解除原因判断。如果您在实际生活中遇到类似劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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2024年按工龄涨工资吗？
是有涨工资但是不是按照工龄涨工资。随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
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二十年工龄被公司辞退怎么赔偿的
[律师回复] 法律分析：
（1）违法辞退情形：公司若无正当理由单方面解除与有二十年工龄员工的劳动合同，属违法辞退。这种情况下，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式是按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资，所以该员工可获40个月工资的赔偿金，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退情形：若员工严重违反公司规章制度等，公司辞退员工是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。
（3）协商解除情形：因客观情况发生重大变化等协商解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金，即20个月工资。
提醒：
员工若遇辞退情况，要分清辞退原因，必要时可咨询专业人士以维护自身合法权益。
（1）违法辞退情形：公司若无正当理由单方面解除与有二十年工龄员工的劳动合同，属违法辞退。这种情况下，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式是按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资，所以该员工可获40个月工资的赔偿金，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退情形：若员工严重违反公司规章制度等，公司辞退员工是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。
（3）协商解除情形：因客观情况发生重大变化等协商解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金，即20个月工资。
提醒：
员工若遇辞退情况，要分清辞退原因，必要时可咨询专业人士以维护自身合法权益。
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