你好，我想咨询一下，工作之前老板没有说任何要求，发工资时老板找理由扣工资，什么培训费之类的，合法吗，还说不同意就不给工资

1、明确提出自己的目的。2、让领导知道涨工资的条件。3、分析你的付出与所得。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于问老板要工资怎么说合适的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

如果受伤的原因并非是工伤，那么旧伤复发也不能属于工伤的范畴。但是如果之前受伤是属于工伤，那么即使是复发也能算作工伤。所以要看就旧伤的性质是什么，而且，若是在其他的单位造成的工伤，在本单位也不能享受工伤待遇了。

若用人单位拖欠工资，劳动者应先向当地劳动监察机构投诉。如问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，劳动者有权在收到裁决书后15个自然日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，维护自身权益。这一流程确保了劳动者在遭遇工资拖欠时，能够依法逐步寻求公正，保障其合法权益不受侵害。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和要工资老板说没钱怎么办,老板不发工资可以报警吗相关的法律规定。