已满2年公司劝退，按劳动法如何赔偿？

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
?如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

协商解除，工作一年补偿一个月。违法辞退，工作一年赔偿二个月。

赔偿给你四个月的经济补偿金。为保护你个人隐私，可以点击我头像，获取我联系方式，致电或加微，以便更全面为你提供法律帮助。

如何劝退？协商解除劳动关系的，支付2个月经济补偿金，违法的解除，支付4个月。

您好，我们有专业的律师团队帮您解决问题，你只需要说明大概情况即可。

您好，您可以要求公司以工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月，如果公司违法解除劳动合同，可以要求支付双倍经济补偿金。

你好！根据你咨询的问题，如果公司没有正当理由劝退，公司需要赔付一年两个月赔偿金。

需要有证据证明公司要求你离职，而不是你主动要求离职的。

按照一年一个月工资，向你进行补偿。工资标准按照离职前十二个月平均工资计算