医疗期工资发放是按本人的连续I龄发放吗

就工龄工资的发放，常见的操作也有几种不同的方式：1、按照比例提成，每年固定百分比，比如说5%。2、固定数额的工龄工资，并对所有员工一视同仁。比如所有员工按50元/年发放。3、固定数额发放，但分级别，比如普通员工50，经理100。

工龄工资从什么时候开始发放，由企业自行决定，法律是没有明确规定的，但实践中一般从职工工作满一年开始计算。实行“抛物线“工龄工资政策后，新员工自起拿年限起享受工龄工资，高企业工龄员工则可拿到百元左右。如果企业录用跳槽的员工已有较长的社会工龄，但其对企业的贡献却是从零开始的，因此工龄工资总额相对偏低是合理的。

生育津贴按月发放，根据孕期不同，津贴天数也有所不同。妊娠不满12周，享15天津贴；12至16周，享30天；16至28周，享42天；正常生育或超过28周终止，享90天。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于生育津贴如何发放按照什么标准发放呢的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

1、调整工龄工资计发办法工龄工资计发办法调整为按连续工龄分段、分标准的计发办法。2、调整工龄工资标准连续工龄1～5年，工龄工资标准调整为每年3元 连续工龄6～10年，工龄工资标准调整为每年5元 连续工龄11年及以上，工龄工资标准调整为每年10元。