律图审稿专业委员会3轮严审

哺乳期公司协议离职可以要求双倍赔付吗

4w浏览 匿名 2020-05-07 江苏苏州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共8条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    可以。
    1、根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止;
    2、根据《劳动合同法》第42条第
    3、4款规定,用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系;
    3、如用人单位在三期结束后,终止员工的劳动关系,那么就要根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定,支付经济赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    3 2020-11-27 23:59:37
  • 张雪松律师
    张雪松律师
    既然是协议离职,凭什么要求赔偿呢?赔偿只能建立在公司违法解除的基础上。
    全文
    1 2020-05-07
  • 姬艳娇律师
    姬艳娇律师
    评分 5.0 服务1.6万人
    咨询我
    协议离职没有补偿
    全文
    5 2020-05-08
  • 杨权法律师
    杨权法律师
    评分 5.0 服务10万+人
    咨询我
    不可以
    全文
    9 2020-05-07
  • 秦栋梁律师
    秦栋梁律师
    评分 5.0 服务1.8万人
    咨询我
    协议一致解除不好双倍赔付,如果企业自愿双倍赔付除外!
    全文
    4 2020-05-07
  • 殷宗梁律师
    殷宗梁律师
    你好,公司解除合同可以要求双倍赔偿
    全文
    7 2020-05-07
  • 孙磊律师
    孙磊律师
    评分 5.0 服务4242万人
    咨询我
    不可以,你已经与公司协商离职,不能要求赔偿了。
    全文
    6 2020-05-07
  • 孙韬律师
    孙韬律师
    你好,协议离职不可以要求双倍赔偿。
    全文
    4 2020-05-07
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余5条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6720位律师在线平均3分钟响应99%好评
哺乳期公司协议离职可以要求双倍赔付吗?
一键咨询
  • 扬州用户3分钟前提交了咨询
    138****0534用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    150****3822用户1分钟前提交了咨询
    172****8404用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    141****4286用户1分钟前提交了咨询
    170****0840用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    144****7577用户4分钟前提交了咨询
    142****3216用户3分钟前提交了咨询
  • 徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    168****6067用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    144****6266用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    172****5725用户1分钟前提交了咨询
    150****3616用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    148****7788用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    154****1766用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    158****8788用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    174****6148用户4分钟前提交了咨询
    132****8688用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    131****5736用户2分钟前提交了咨询
    161****3455用户1分钟前提交了咨询
    162****6857用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    172****5455用户1分钟前提交了咨询
    157****1011用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    157****0842用户1分钟前提交了咨询
    131****1515用户4分钟前提交了咨询
    152****1835用户1分钟前提交了咨询
    168****4565用户2分钟前提交了咨询
    148****2253用户1分钟前提交了咨询
    171****0421用户1分钟前提交了咨询
    160****6653用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    177****8200用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    137****6781用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    173****2828用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    151****4555用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    156****8358用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    152****6381用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    175****4754用户1分钟前提交了咨询
    166****8225用户1分钟前提交了咨询
    163****3080用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    174****7488用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    170****0251用户3分钟前提交了咨询
    174****3337用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    135****8007用户3分钟前提交了咨询
    176****8605用户2分钟前提交了咨询
    131****6281用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    135****1408用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    144****2253用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    135****8618用户4分钟前提交了咨询
    156****5678用户4分钟前提交了咨询
    132****3772用户4分钟前提交了咨询
    142****0321用户3分钟前提交了咨询
    173****2587用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁181****7311用户3分钟前已获取解答
泰州180****2549用户1分钟前已获取解答
盐城156****1944用户3分钟前已获取解答
哺乳假辞退员工赔偿规定是双倍的工资吗?
哺乳假辞退员工赔偿规定就是双倍的工资,而且这个工资必须要由用人单位来进行支付;对于赔偿的标准就要按劳动者工作的年限还有工资来进行计算;哺乳期不仅不能辞退员工,还需要照常发放工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
哺乳期被辞退需要支付哺乳期工资吗?
哺乳期被辞退需要支付哺乳期工资,哺乳期工资一般按职员正常薪资的一定比例发放。由于辞退哺乳期职员是违法的,故此单位如果想要辞退处于哺乳期的职员,除了需要支付职员应得的工资之外,还需要支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动者如何请求支付双倍工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动者如何请求支付双倍工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳动者怎么请求支付双倍工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动者怎么请求支付双倍工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
婚前男方出首付写女方名字房子归谁
[律师回复] 解析:
在婚姻关系缔结之前,男方出资支付首付款购置房屋并将产权登记在女方名下时,可被视作男方对于女方的自愿赠予行为。
在此情况下,该房屋在婚前支付的首付款应归属于女方的个人财产。
然而,如果在婚后期间,男女双方共同承担了还贷款项的义务,则此后所偿还的贷款应被确认为是夫妻双方的共有财产。
另外,如果在婚前男方购买房屋并仅将其登记在女方名下,但在婚后双方通过签订协议明确约定该房屋属于夫妻双方的共同财产,那么根据我国相关法律规定,我们应当尊重当事人的意愿和选择,因此该房屋应被认定为夫妻双方的共同财产,双方均拥有平等的支配权利。
最后,如果男方在婚前购买房屋并将其登记在女方名下,但在婚后双方未能按照法定程序办理结婚登记手续,此时男方有权向女方提出退还购房款项的请求。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。
约定应当采用书面形式。
没有约定或者约定不明确的,适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有,夫或者妻一方对外所负的债务,相对人知道该约定的,以夫或者妻一方的个人财产清偿。
问题紧急?在线问律师 >
4752 位律师在线,高效解决问题
哺乳期妇女可以要求离婚吗哺乳期怎么离婚
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与哺乳期妇女可以要求离婚吗哺乳期怎么离婚相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
婚姻家庭
二婚婚后买房,双方的孩子是不是都有继承权
[律师回复] 解析:
若原配夫妇并未能就财产达成正式的协议文书订立,那么他们在再度步入婚姻生活之后所购置的房产即应被界定为夫妻双方共享之个人财产。
同样地,原配夫妻双方的子女皆可享有这种房屋产权,他们都有权利继承此中存留在夫妻共同财产中的父母亲的部分份额。
根据现行法律规定,继子女与继父母遵循着与父母子女间相同的关系规则来维持彼此之间的亲密联系,只有当这两类人群之间确实存在真实的非血缘抚养或赡养关系时,才会将继子女纳入到第一顺位继承人的范围之中。
在继父母没有留下明确死后遗产继承人之指示的情况下,无论是原配还是继配夫妇的子女们都具有同等的继承权去获得这份房产权益。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十二条
继父母与继子女间,不得虐待或者歧视。继父或者继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务关系,适用本法关于父母子女关系的规定。
第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承:
(一)第一顺序:配偶、子女、父母;
(二)第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。本编所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本编所称父母,包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本编所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹
快速解决“婚姻家庭”问题
当前6175位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应