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不定时工作制可以要求加班补偿吗?
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不定时工作制能否要求加班费?
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资
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劳动纠纷你好
，你好律师 对方已是结婚的我也是结婚的。对方在快手加我的时候我都已经说的很明了我是结婚有家庭的，然后我只是把他当朋友 他约我出去吃饭就是聊聊天而已，第二次约我不是很想去因为我是把他当朋友的嘛，后面我所要了一套衣服而已 对方一直都想跟我睡觉我钱转给他了，他不收，现在说只要我 ，得不到就要毁掉 还说要报复我 就一次在说给他一次机会
[律师回复] 你好，我正在查看你的问题。
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计件工作制加班有加班费吗
按照我国相关劳动法律的规定，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应该属于加班。既然计件制下同样存在加班，加班意味着需要支付加班费，那么很多企业就可能会出于成本考虑改变它的计件定额和计件单价的标准，从而平衡因为加班而多支付的费用。
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劳动纠纷未签劳动合同，一天工作12小时，还不给休假，可以提出被迫离职吗？
[律师回复] 未签劳动合同的情况下被迫离职，实际上是一种维权行为。劳动者在未签订劳动合同的情况下，如果遇到不合理的劳动条件，如超时工作或不给予休假，可以根据相关法律规定提出被迫离职。
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你好，麻烦问一下用银行卡给微信发红包能到银行查到信息吗
[律师回复] 您好，如果是转走的你可以通过客服知道钱被转到哪个账号,如果是直接从银行卡转走的你可以通过银行了解被转到哪个卡号
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不定时工作制加班有加班费吗
有的。（一）用人单位安排劳动者延长时间的，不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。（三）安排劳动者在法定休假日工作的，不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
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厂里要求强制加班可以吗？
厂里要求强制加班是不可的，公司若是因为自己的利益而把员工留下来强制进行加班是不合法的，劳动者可以到相关部门进行诉讼保护自己的权益，且用人公司要求加班一定要给加班费。
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在酒店前台上班，被顾客辱骂
[律师回复] 您好，这不属于犯罪行为，如果存在侮辱、诽谤等情形的，则构成名誉侵权，可要求其停止侵害、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。
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公司可以强制要求加班么
用人单位是不能强制要求劳动者加班的，劳动者是可以拒绝的，如果用人单位安排劳动者加班的，是应当足额支付其加班费的，如果用人单位不支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁。
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