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病假工资如何计算，公司负责交五险一金吗
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病假工资扣完五险一金合法吗？
病假期间的工资扣完五险一金也是属于合法的，因为五险一金中本来就是分为了用人单位承担和员工自己承担的那一部分。就算是请病假，只要员工是有工资，而这个工资是需要缴纳五险一金的，那么就需要给当事人扣除五险一金。
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病假期间的基本工资包含五险一金吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与病假期间的基本工资包含五险一金吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
不计安全带应罚多少钱
[律师回复] 司机不系安全带扣2分，乘坐人员不系安全带不扣分但要处于20以上200以下的罚款。按照道路交通安全法，机动车行驶时，乘坐人员也应当使用安全带。
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病假单怎么写?如何计算病假工资?
写明姓名，请假原因，起止时间，所去方向，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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我唯一住房被拍卖，申请执行人不愿意给我预留五到八年的房租，想给我按照廉租房标准在偏远的地方租房子住，我不同意，想要预留租金自己租房子可以吗？
[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。
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病假如何累计计算天数？
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
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您好，我想问一下公司帮买五险一金会影响我应届生的身份吗
[律师回复] 你好，可以详细描述案情，可以通过法院起诉后进行调节
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病假天数如何计算 连续请病假工资如何计算
劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
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我妻子46岁，受害于交通致亡事故，同等责任，复核中。
她属非深户在职职工，有公司调休证明，工资流水，有一子，19岁，马上高考。岳父母都有城镇社保。高考后深圳办理社保事项（个人账户抚恤金）。
对方司机职务行为、非车主，车主公司法人老婆，车主公司担职不知，车辆人保交强险商业险。情况如上，问题一：案件赔付标的差异。二：可否起诉车主赔付，赔付标准。三起诉司机职务行为公司法人，赔付标准。
[律师回复] 可以把肇事司机、车主和保险公司一起列为共同被告，让法院判，估计都是由保险公司赔了
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