律图审稿专业委员会3轮严审

你好,员工工伤假休了6个月,病假休了5个月,伤残鉴定等级为9级,马上要进行二次手术,这样的话一共可以休多个月的假期?

3.7w浏览 匿名 2020-05-11 陕西西安
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    员工工伤治疗之后需要休息,员工应该在医院进行诊断,由医院开具疾病证明书,证明该员工需要休息时间后到单位请假。如果员工已经有疾病证明书,员工可以再次到医院进行复查,重新开具新的疾病证明书,日期从复查当天开始计算,以前疾病证明书结束使用,使用新的疾病证明书再次请假。依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    全文
    5 2020-09-29 16:46:30
  • 黄轩律师
    黄轩律师
    你好,请问你们现在是有什么纠纷吗,单纯咨询可以休几天假的话那建议你问医生
    全文
    5 2020-05-11
  • 魏宪合律师
    魏宪合律师
    评分 4.9 服务10万+人
    建议进行停工留薪期限鉴定
    全文
    9 2020-05-11
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