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工作双休,正常节假日休息带薪。请假8天,扣了十一天工资合理吗

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-05-11 福建福州
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律师解答 共1条
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    你好,不包括法定节假日的。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:
    (一)元旦,放假1天(1月1日);
    (二)春节,放假3天(农历正月初
    一、初
    二、初三);
    (三)清明节,放假1天(农历清明当日);
    (四)劳动节,放假1天(5月1日);
    (五)端午节,放假1天(农历端午当日);
    (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
    (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    全文
    10 2020-05-11
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法定节假日带薪休假吗?
根据国家相关法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,法定节假日属于带薪年假,劳动者在法定节假日内休息的,用人单位应当照常支付工资,如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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中秋节是带薪休假吗
中秋和国庆并不属于带薪休假范畴。法定节假日工作的职工,应获得200%或300%的工资报酬。除此之外,用人单位在延长工作时间、休息日或法定节假日安排工作时,需支付150%、200%或300%的薪酬福利,以确保劳动者权益。
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法定节假日是带薪休假吗
法定节假日属于带薪休假范畴。我国规定,这些节日如元旦、春节等均为带薪假期,用人单位需支付工资。此外,特定节日和纪念日、少数民族节日也享受此待遇。员工在此期间休息并领取相应薪资。
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法定节假日是带薪休假吗
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法定节假日是带薪休假吗
根据我国相关法律法规规定,法定节假日为有薪假期。这意味着在这些日子里,员工应获得正常的薪酬待遇,雇主也应依照法律规定如期进行支付。这里所提到的法定节假日,主要涵盖了一年中全体公民均可享受的长假,例如元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等,总计11个法定节假日。此外,对于部分公民放假的节日、纪念日及少数民族特有的传统节日,同样享有有薪休假的权利。
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