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进公司要求签离职扣佣协议这个协议有效吗

3.4w浏览 匿名 2020-05-12 北京
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雇佣协议是劳动合同吗?
雇佣协议不是劳动合同,两者存在很大区别。雇佣协议仅仅是雇工和雇主之间的劳务关系,一个提供劳务,一个给报酬,属于民法范畴,双方不愉快即可解约。而劳动合同是单位和员工之间的相互选择,双方是平等自愿关系,受劳动法监督和保护,不能随便解约。
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雇佣协议算劳动合同吗?
雇佣协议算劳动合同,雇佣协议也是属于用人单位与劳动者就有关工作的情况达成的一致意见,也是属于劳动合同的一种类型,但在劳动工作过程中,还需要结合实际来进行认定和签订处理。
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具体问题具体分析。行政性协议的这种双重混合特征决定了其不同于一般民事合同,它一方面要求协议双方平等协商订立协议、依照协议约定履行各自义务。另一方面,它又允许行政机关享有一定的行政优益权,行政机关可以单方变更、解除行性协议。
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首先,我们要知道,合同的签订,是双方当事人通过协商建立合同关系的行为。在签订合同过程中,任何一方不得把自己的意志强加给对方,任何单位和个人不得非法干预,不仅强调双方在法律上的平等地位还强调了签约双方在订立合同时,必须充分协商,在意思表示真实的前提下,达成一致协议。其次,就是不能妥协。然后,就是要求写进协议。最后就是,签字确定。
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签订好拆迁补偿协议后,征收方却反悔要求撤销协议,这能撤销吗
具体问题具体分析。行政性协议的这种双重混合特征决定了其不同于一般民事合同,它一方面要求协议双方平等协商订立协议、依照协议约定履行各自义务。另一方面,它又允许行政机关享有一定的行政优益权,行政机关可以单方变更、解除行性协议。
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