因疫情影响员工未能及时到岗，薪资怎么算

在疫情防控期间，企业有职工因为疫情防控问题不能及时返回到岗工作的，单位不能解除与职工的劳动合同或者退回劳务派遣工。企业可以与职工进行协商沟通，在有条件的情况下可以安排通过网络、电话等其他方式在家完成工作任务，不能通过上述方式办公的，可以与职工协商优先使用带薪年假等假期，以此尽量降低企业损失。

受到疫情影响用人单位降低工资待遇的这种行为是否合法要根据公司停工停产的时间来确定，如果用人单位停产的时间超过一个月，像疫情重灾区的，很多企业可能到了五六月份才能正常恢复运营，对于这些企业来讲，可以直接按照生活费标准，只给职工发生活费。

因疫情影响房贷的，可以向银行机构申请延期支付，具体的延期支付情况根据不同的银行所制订的标准是不同的，当事人应当充分了解相关政策后作出合法的认定，避免法律适用错误的情况。

因疫情影响信用卡还款的，可以向银行咨询延期的具体情况，一般可以提交相关证据，并由银行工作人员进行审查，在确定当事人的符合申请延期支付的身份后，才可以进行延期处理，具体情况结合实际而定。

因疫情影响贷款是可以延期的，当事人可以提交相关材料到银行进行办理，但银行也需要对当事人是否符合延期还款的条件进行审核，必须是因为疫情原因导致的无法偿还才可以进行延期处理。