律图审稿专业委员会3轮严审

公司招到年轻的新员工然后又不想辞退老员工,故意找茬刁难老员工,想老员工自己离职这样可以吗

10w+浏览 匿名 2020-05-12 湖北鄂州
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    其实员工离职不一定都是坏事,要一开始就做好员工随时离职的准备,在员工离职的时候,通过员工的意见来改善公司的不足之处,案例中老员工离职也有原因,就是对公司的一些现状不满,他的不满之处就是公司的改进点。如果你担心在离职前,该老员工可能会“扰乱军心”,你可以这样做:
    1、你首先立即安排一位新员工跟着此老员工,保证他离开后不回出现空洞,不会造成慌乱。
    2、封闭他个人的消息,让新员工觉得人员流动是很正常的(实际就是这样)
    3、在该员工离开之后你应投入更大的精力,将你的管理区域控制的更好。
    4、估计一下该工作一个新人掌握的时间,比如一个月,则整一个月的时间后无论他意思留或走,将以新人代替
    全文
    7 2020-11-28 03:17:17
  • 元沿律师团队律师
    元沿律师团队律师
    你好,可以拒绝辞退,如公司解除劳动合同,可以要公司支付补偿。
    全文
    9 2020-05-14
  • 武汉汉律团队律师
    武汉汉律团队律师
    劳动局申请
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    5 2020-05-13
  • 王保安律师
    王保安律师
    评分 5.0 服务8.7万人
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    你好,怎么刁难
    全文
    5 2020-05-12
  • 钟安国律师
    钟安国律师
    评分 5.0 服务5487万人
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    你不辞职就可以了
    全文
    8 2020-05-12
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