律图审稿专业委员会3轮严审

追缴一次性伤赔补偿金差额,九千多,高温补贴从2011年到2020年5月,中间就发过三个月,我离职前平均工资和受伤前工资差额,21个月的社保追缴,我自己已申请仲裁,五天后有结果。如果不行,我回家有事,给你提供我有的资料,让你全权代理,能追缴多少,多少点的回扣。

4.8w浏览 匿名 2020-05-13 广东东莞
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工作人员有没有出差高温补贴?
分情况。在夏季高温环境下出差,对身体是极大的考验,虽然劳动法没有明确规定出差人员享受高温补贴,但是出差很多时候也是在露天坏境里。因此,只要温度符合高温补贴的标准,就有高温补贴。
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我国高温补贴是强制性的吗?
《防暑降温措施管理办法》对高温天气下室外露天作业时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定,规定高温补贴强制执行。新办法还明确指出,用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
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西安高温补贴是强制性的吗
西安高温补贴是强制性的,劳动法明确规定对于室外露天作业的劳动者高温补贴强制执行,而且用人单位还应当采取有效措施进行降温,并且准备符合标准的防暑降温饮料和必需的药品。
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入屋盗窃罪温州量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
若涉及到盗取金额达1000元人民币,便可启动立案程序展开追诉。
通常情况下,此类罪犯将面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制等刑罚,同时可能被要求支付罚金。
盗窃罪,即人们常说的偷盗罪行,其核心是通过非合法手段获取他人公私财产,且涉案金额需达到一定程度或存在重复性盗窃、进入他人住宅进行盗窃、携带武器实施盗窃以及利用扒窃手法获取公私财务的行为。
然而,并非所有的偷盗行为都会被判定为盗窃罪。
对于那些存在小偷小摸行为的人,由于遭受灾害导致生活困难而偶尔进行偷盗的,或者是受到威胁被迫参与盗窃活动但未分得任何赃物或仅分得少量赃物的,这些情况都不应该被视为盗窃罪,必要时,相关部门有权对他们进行适当的处罚。
此外,我们还需要将偷窃自己家人或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据《解释》的规定,对于这类案件,一般情况下不应按照犯罪处理;
如果确实有必要追究刑事责任,在处理过程中也应当与社会上的盗窃案件有所区分。
根据《解释》的规定,虽然盗窃公私财物已经达到“数额较大”的起点,但是情节轻微,并且符合下列条件之一的,可以不作为犯罪处理:
1.年龄在16岁至18岁之间的未成年人实施盗窃行为的;
2.能够全额退还赃款和赔偿损失的;
3.主动向警方自首的;
4.被胁迫参与盗窃活动,没有分得任何赃物或只分得少量赃物的;
5.其他情节轻微、危害不大的情况。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃罪,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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甘肃高温补贴是强制性的吗
甘肃高温补贴是强制性的,只要符合劳动法规定的高温发放条件下,对劳动者高温补贴强制执行,而且用人单位还应当采取有效措施进行降温,并且准备符合标准的防暑降温饮料和必需的药品。
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帮信罪涉案金额达到几千万
[律师回复] 解析:
涉及帮助信息网络犯罪活动罪的案件中,涉案流水达1000万人民币,根据相关法律法规的规定,将面临三年以下有期徒刑或拘役并需要同时缴纳罚金的刑罚。
若为单位犯罪,则将对单位实行罚款,且对该单位的直接负责人和其他涉及其中的直接责任人,同样给予三年以下有期徒刑或者拘役并可能同时被要求缴纳罚金的处罚:
1.如果涉嫌者协助了三名以上的对象进行信息网络犯罪活动,并且在支付结算过程中的金额达到20万元人民币以上;
2.如果涉嫌者通过投放广告等方式提供了超过5万元人民币的资金支持,并且在这个过程中获得了超过1万元人民币的违法所得,而且在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,但之后仍然继续从事此类活动;
3.如果涉嫌者所协助的对象实施的犯罪行为导致了严重的后果,或者存在其他情节严重的情况;
4.帮助信息网络犯罪活动罪的成立必须以行为人明确知道他人正在利用信息网络实施犯罪这一前提条件为基础;
5.对于帮助信息网络犯罪活动罪的主观明知程度的判定,应该结合一般人的认知水平和行为人的认知能力,考虑相关行为是否违反了法律的禁止性规定,行为人是否履行了应有的管理职责,是否逃避了监管或者规避了调查,是否因为类似的行为已经受到了处罚,以及行为人自己的供述和辩护等多种因素进行全面的分析和评估。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
【利用计算机实施犯罪的提示性规定】利用计算机实施金融诈骗、盗窃、贪污、挪用公款、窃取国家秘密或者其他犯罪的,依照本法有关规定定罪处罚。
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信用卡透支九千会坐牢吗
欠信用卡9000不会坐牢。根据相关规定,债是按照合同的约定或者依照法律的规定,在当事人之间产生的特定的权利和义务关系,享有权利的人是债权人,负有义务的人是债务人。
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次性伤残就业补助金的具体标准是什么
[律师回复] 解析:
关于一次性就业补助金的相关规定如下所述:
对于被判定为五级工伤的受害者,需以员工平均月薪为基准,支付相当于18个月工资作为一次性伤残补助金给予赔偿。
其次,若受害者被认定为六级工伤,同样也是以此员工平均月薪为基准,支付相当于15个月工资作为一次性伤残补助金予以补偿。
再次,对于被判定为七级工伤的受害者,同样以此员工平均月薪为基准,支付相当于15个月工资作为一次性伤残补助金进行赔偿。
接下来,对于被判定为八级工伤的受害者,需以此员工平均月薪为基准,支付相当于9个月工资作为一次性伤残补助金进行赔偿。
最后,对于被判定为九级工伤的受害者,需以此员工平均月薪为基准,支付相当于6个月工资作为一次性伤残补助金进行赔偿。
而对于被判定为十级工伤的受害者,则需以此员工平均月薪为基准,支付相当于7个月工资作为一次性伤残补助金进行赔偿。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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