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非因员工原因导致的公司停工待岗，公司是否因支付待岗期间员工的五险一金?
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公司要求员工待岗合法吗
关于公司强制员工待岗的合法性问题探讨根据法律规定，雇主无权擅自安排员工停工或待岗。然而，在某些特殊情况下，公司有权强制性地要求员工暂停他们的日常工作，这就是所谓的“待岗”（standby）。一旦企业出现严重的经营困难，比如资金短缺、市场不佳等因素，只要提供充分合理的证明材料，到相关部门申请并获得批准，那么公司才有权利、也有义务在经过劳动仲裁机关的合法程序后，允许员工待岗。
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劳动纠纷你好 我们是公司第三次合同续签 这次说是续签一年 首先我想问续签一年合不合法 其实想知道续签固定合同和非固定合同的差别是什么 后续被裁员 赔偿会不会不一样
[律师回复] 你好，可以电话沟通一下
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[律师回复] 你好 被仲裁也是会收到书面通知 会通知仲裁开庭时间或者庭前和解
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劳动纠纷您好。问题是前夫不愿抚养孩子，与孩子互殴，我拉架导致受到轻微伤，请问如何维权，对孩子会产生影响嘛
[律师回复] 这种情况下您可以采取以下几种方式维权：
1.?报警：前夫与孩子互殴以及导致您轻微伤的行为，可以通过报警来处理。警方会根据具体情况进行调查和处理。
2.?向法院提起诉讼：要求前夫履行抚养孩子的义务，并支付抚养费。
3.?申请保护令：如果前夫的行为对您和孩子的人身安全构成威胁，可以向法院申请保护令，禁止前夫接近您和孩子。
对于孩子来说，这样的经历可能会产生一定的心理影响。建议您及时关注孩子的情绪和心理状态，为孩子提供心理支持和疏导，必要时寻求专业心理咨询师的帮助。同时，尽量为孩子创造一个稳定、安全和关爱的环境，减少此类事件对孩子成长的不利影响。
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